股权分配错了，还能改吗

近几年，股权激励已经成为大家耳熟能详的名词，企业的“标配”，但是看起来容易，真正实操起来，其中有非常多的门道。

前几天一个老板电话咨询我，他说“由于店长管理不善，导致店面发生火灾，损失 100 多万。事隔不久，这个店又一次差点发生火灾，请问这个时候能否让店长离职，收回他的股权？”

同样的错误，屡次再犯，说明对公司没有用心，那就按章办事。

拿出我们的合同，查看合同中是否有明确规定“当员工严重违反企业的规章制度时，可以收回股权？”

首先要界定，什么是严重违反企业的规章制度？严重违反企业规章制度的后果又是什么？

已经对企业造成了100多万的损失，按照企业的规章制度，属于严重违反的情形。

如果严重违反了企业的规章制度，企业是可以解聘员工的。

企业解聘员工之后，我们按照 “ 人在股在，人走股收 ” 的原则，企业是可以收回员工的股权的。

收回股权不是目的，目的是为了让员工心里有一把刻度尺，哪些事可为，哪些事不可为。

《公司法》里面有一个基本的原则：有约定按约定，没约定按法定。

只要做股权激励时，对可能发生的重大事项进行了约定，一旦重大事项发生时，就可以收回员工的股权。

同时，我们要思考一下，在企业里面员工遵守规章制度的情况有多少，都要一一罗列清晰。

另外，以往万一，也要约定员工某项行为构成刑事犯罪，被处以刑罚的，企业有权收回员工的股权，这样的约定也是有效的。

企业留住人才的最有效的方案就是共富贵。

但是现实中，很多企业的股权激励的分配是随性的、散乱的、不规范的，后期常常会引发风险。很多老板表示“想分钱给员工也这么难”。

不是难，是你没有建立科学的机制。如果做好这三点约定“进入有条件、考核有目标、退出有机制”。一切就自然而然，顺风顺水了。

各位企业家朋友，你的合同里面有这样的约定吗？如果有，那恭喜你，如果没有，要进行完善了。