一、股权大叔使命:
发现股权价值 施展资本力量。
二、股权大叔是谁:
股权大叔以从业25年的股权专家张老师为核心,从事创新创业、战略顶层规划和股权架构设计服务的专业服务机构。
专业提供全面、系统、落地的股权顶层设计、股权分配方案、股权激励方案、期权激励方案、股权融资顾问等服务。
迄今为止,已为超过1000家企业提供咨询辅导,其中十几家已进入成功上市和挂牌,更有部分企业已成为细分市场的翘楚 。
三、股权大叔帮初创公司解决的17大问题:
1 、如何设计初创企业的股权架构及如何以微量出资控制大额持股人;
2 、如何设计企业创始人的控制权;
3 、如何设计企业的公司章程;
4 、如何设计企业的组织架构、议事规则、表决制度
5 、如何防止企业合伙人之间因企业经营、利益分配、权力配置分歧而产生纠纷;
6 、如何避免企业僵局情形的出现
7 、如何防止企业高管从事关联交易而损害企业及合伙人的利益;
8 、如何设计企业内、外合伙人制,整合企业上下游、供应商、客户等资源;
9 、如何打造企业的事业合伙人及对其股权如何分配;
10 、如何保证企业创始人引进投资人时股权稀释但是其控制权不被稀释;
11 、如何处理企业在职合伙人与非在职合伙人之间的利益分配关系;
12 、如何设计企业合伙人之间的分红机制;
13 、如何设计企业合伙人进入机制,防止光拿钱不干活;
14 、如何设计企业合伙人退出机制,防止兄弟式合伙,仇人式散伙;
15 、企业如何进行投融资规划;
16 、如何设计企业的投融资方案。
17 、企业如何控制、管理、运营企业分公司、分店、分部;
四、股权大叔四大核心业务模块系统解决股权问题:
五、核心业务1:股权顶层架构设计:
整体股权顶层架构设计
根据企业发展所需的各种资源,如团队、资本、渠道等,将之合理拼接利用,形成各利益相关者的共赢局面;
适应未来融资、上市/并购的股权架构;
公司控制制权保护·
从顶层架构上规避“孩子养大了,被别人抱走了出局”的问题:
企业战略规划与股权布局
帮助企业梳理未来整体目标和规划,并提早布局股权,让股权成为发展 “加速器” ;
公司治理结构优化
对公司的经营管理和绩效进行监督、激励、控制和协调的一整套制度安排。
六、案例:顶层股权架构设计:
七、核心业务2:初创公司股权分配设计:
合伙人股权分配
明确合伙人之间的“责、权、利、险、能”,合伙人之间科学分股;
合伙人退出机制
明确合伙人未来的退出机制,包括:退出条件、退出方式、股权回购等,防止合伙人之间扯皮问题;
合伙人股权动态调整机制
规避合伙人股权“一定定终身”的分配方式,根据合伙人后期贡献,进行股权二次调整;
合伙人纠纷处理
解决股权结构先天不合理,导致合伙人纠纷问题,化解合伙人”同归于尽“的风险,保障公司正常运转
八、案例:初创公司股权分配设计:
九、案例:初创公司股权顶层分配方案内容:
十、核心业务3:成长公司股权激励方案设计:
员工股权激励
用股权锁定优秀人才
让人才从“为老板干”到“为自己干”的转变,与企业结成事业共同体;
上下游股权激励
用股权锁定上下游;
打通产业链,建立纵向一体化。
特定人才股权激励
针对特定引进人才的股权激励方案。
特殊资源体股权激励
把优质特殊资源纳入合伙人体系;锁定资源;
。
十一、案例:成长企业股权激励方案设计系统:
十二、案例:股权激励方案咨询推进主要内容:
十三、股权大叔四大优势:
以企业家战略思维为导向;
基于顶层设计,接轨发展战略;
结合资本运作,规避法律风险;
发现股权价值,施展资本力量!
十四、股权大叔品质保证:
--专家一对一辅导
--全程落地指导答疑
--聚焦暴露实际问题
--进行及时优化处理
--见证落地文件签字
十五、股权设计咨询流程:
十六、客户见证:这些客户都选择股权大叔:
十七、在线咨询:电话微信直达股权大叔:
十八、联系股权大叔:
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股权大叔的服务客户赠送给股权大叔的广告语。特选摘了部分精彩作品予以展示,以供品鉴(仅限参考)... [更多]
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合伙人机制其实是一种强调共创、共享、共担的管理机制,是平台化战略在组织层面的体现。 合伙人与公司在合伙人机制下成为事业共同体和利益共同体,双方共同经营、共享收益,合伙人机制有效破除了大企业的两大通病:层级臃肿、部门间壁垒森严。... [更多]
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股权是企业的基石【股权激励不是让所有人成为股东】【而是让所有人都有机会成为股东,不能全职且不出钱的专家团队也可以成为合伙人... [更多]