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西安鹰之航航空科技股份有限公司(IPO过会通过)

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西安鹰之航航空科技股份有限公司(IPO过会通过)企业基本情况：西安鹰之航航空科技股份有限公司（简称：鹰之航）系一家集航空机载设备制造与维修于一体的综合服务提供商，主要从事航空机载设备的制造与维修业务。在航空机载设备制造领域，公司多款航空机载电机产品已定型并列装在歼击机、直升机、轰炸机、东风系列导弹车... [更多]
股权激励，如果分错了怎么收回股权？

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股权分配错了，还能改吗。近几年，股权激励已经成为大家耳熟能详的名词，企业的“标配”，但是看起来容易，真正实操起来，其中有非常多的门道。各位老板在给员工分股权的时候，是否考虑到如果分给了不合适的人，股权该如何收回？今天我们就来聊聊，员工违反企业规章制度，能否收回他的股权？... [更多]
人机合一还是人机分离？

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人机合一还是人机分离？ l 安全赚钱，才能落袋为安。 l 创始人，不要“人机合一”，要“人机分离”。 l 做企业，永远是安全第一，发展第二，赚钱第三。通常的公司都是创始人本人持股，或与合伙人共同持股，直接体现在公司章程做股东，而且还兼任公司的执行董事、总经理、法定代表人等，再找个... [更多]
您会治理公司吗？法人治理的重要性

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您会治理公司吗公司有两个权，一个是所有权，一个是经营权，股东拥有所有权，经理人拥有经营权。在公司小的时候，两个权力大部分情况下是合一的，你又是股东，又是经理人。公司在做大的过程中，所有权和经营权会逐渐分离，股东拥有所有权，通过聘请职业经理人授予经营权来经营公司，职业经理人对股东会负责，这就是知名... [更多]
股权顶层布局：创新工场“虚拟股权模式”控制公司的股权结构分析

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创新工场“虚拟股权模式”控制公司的股权结构分析（一）基本情况介绍创新工场(北京)企业管理股份有限公司(以下简称“创新工场”)在“新三版”的公开转让说明书显示：公司的核心要素为人力资本。尤其是在李开复博士的带领下，聚集了一批在各自专业领域具有领先优势和丰富经验的导师资源和管理团队，在李开复带领下的核心... [更多]
17我国股权众筹模式介绍

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银行托管的资金将分批次转入有限合伙企业，投资者在每次转入前可根据项目情况决定是否继续投资；... [更多]
15股权众筹运营模式及法律风险

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众筹平台的信息强制披露义务包括两个方面，第一是对投资者的风险告知义务，第二是对交易行为本身的信息披露义务。风险告知义务源于股权投资的高风险性，ＪＯＢＳ法案要求必须对投资者给予足够的风险提示，包括：按照证券交易委员的适当规则，审核投资者信息；明确投资者已经了解所有投资存在损失的风险，并且投资者能够... [更多]
11股权众筹的运营模式研究

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中国关于股权众筹的法律监管思考由于股权众筹在我国起步较晚，所以至今尚无股权众筹的相关法律、法规或监管政策。不过，事情正在发生变化，目前股权众筹已经明确归属于证监会监管。而近期证监会明确表示，众筹模式对拓宽中小微企业融资渠道有积极意义。证监会正在对股权众筹模式进行调研，将适时出台指导意见，促进健康发展... [更多]
06人人投简述股权众筹运营模式

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由于中美之间法律、政策的差异性，股权制众筹在我国化身为凭证式、会籍式、天使式三大类表现形式。凭证式众筹一般都是通过熟人介绍加入众筹项目，投资者不成为股东；会籍式投资者则成为被投资企业的股东。天使式则有明确的财务回报要求。股权众筹在中国来说，属于一种风险投资补充。投资者以金钱形式投入到项目中，... [更多]
38非上市公司股权激励模式及经典案例(2015.01)

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员工一般都有受限制股份单位，每年随着奖金发放至少一份受限制股份单位奖励，每一份奖励的具体数量则可能因职位、贡献的不同而存在差异。员工获得受限制股份单位后，入职满一年方可行权。每一份受限制股份单位的发放则是分４年逐步到位，每年授予２５％；同时由于每年都会伴随奖金发放新的受限制股份单位奖励，员工... [更多]
34认股权模式的股权激励方案设计范例及评析

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在公司长期不分红的情况下，公司应该考虑到激励对象实现持股的经济利益的迫切性。因此，公司应该允许在激励对象持有公司的实股一定期限之后，可以申请由公司原有股东受让其持有的公司股份，受让的股份价格应该是受让时公司的每股净资产值，这样激励对象可以取得受让时公司的每股净资产值与授予时公司的每股净资产值之间的价... [更多]
13(转让股权模式)股权激励协议(股权大叔律师备注股权激励方案协议)

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不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。... [更多]
12(只享有分红权模式)股权激励协议(股份公司股份期权模式)激励协议(股权大叔律师备注股权激励方案协议)

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不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现。离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。... [更多]
09(虚拟股票期权模式)股权激励协议1(股权大叔律师备注股权激励方案协议)

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不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现。离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。... [更多]
08(虚拟股票期权模式)股权激励协议(股权大叔律师备注股权激励方案协议)

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股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少？8万股占公... [更多]
05(期股奖励模式)股权激励协议(股权大叔律师备注股权激励方案协议)

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04(年薪奖励转股权模式)股权激励协议(股权大叔律师备注股权激励方案协议)

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03(限制性股票模式)股权激励协议(股权大叔律师备注股权激励方案协议)

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由于人并非机器，其能力水平或者绩效成绩是随着环境等发生变化的，企业不同的发展阶段，势必会营造出不同的环境，因而员工的绩效表现也是不断变化的。因此企业在进行股权激励时，应该设计合理的退出机制，制定出不合格及出现问题时的标准，以便建立合理的淘汰机制，从而淘汰不合格的股权享受人员。... [更多]
01(股份公司股份期权模式)激励协议(股权大叔律师备注股权激励方案协议)

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股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少？8万股占公... [更多]
合伙人机制的三大模式和3个关键

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合伙人机制其实是一种强调共创、共享、共担的管理机制，是平台化战略在组织层面的体现。合伙人与公司在合伙人机制下成为事业共同体和利益共同体，双方共同经营、共享收益，合伙人机制有效破除了大企业的两大通病：层级臃肿、部门间壁垒森严。... [更多]

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