【文化公司股权分配方案】 相关标签 :

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  俏江南是如何被资本一步步玩垮的

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  俏江南是如何被资本一步步玩垮的，通过本案例的解析，相信大家不难看出企业在发展过程中所需要经历的各种坎坎坷坷，其中包括创业的艰辛、合伙人的不同心思、投资人的唯利是图等等，但从对与错或商业的角度来评判的话，大家其实都没有错，只要没有触犯法律，那么在追求自己利益的过程中使用一些手段是一件非常合理的事情。错... [更多]

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  23实业公司股权分配方案（标准）

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  虚拟股权与法律意义上的股权的区别为：虚拟股权是一种收益权，没有所有权和表决权，持有者也不能转让和出售。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。 ... [更多]

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  19股权分配方案（实例干货）

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  员工持股数额的确定按照其所负责任、个人能力、贡献大小（对企业历史贡献和现岗位对企业未来的贡献），本着效率优先，兼顾公平的原则，采取"打分制"量化确定。... [更多]

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  47实业公司股权分配方案（标准）

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  因管理者的决策失误或严重违纪行为等原因导致公司出现损失的，可以通过阶段性免除虚拟股权的享受资格、扣除虚拟股权的方式作为经济上的处罚。处罚建议由董事长提出，公司董事会决定。 对决策失误行为，可根据决策失误的原因、失误的性质、以及损失在多大程度上可以挽回等具体情况决定个人对损失承担的责任，并据此将损失... [更多]

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  43股权分配方案（实例干货）

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  员工持股数额的确定按照其所负责任、个人能力、贡献大小（对企业历史贡献和现岗位对企业未来的贡献），本着效率优先，兼顾公平的原则，采取"打分制"量化确定。 分配评定指标主要包括：工龄指标、职务指标、学历指标、业绩指标、特殊贡献指标　... [更多]

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  31公司股权分配方案

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  员工获得公司股份期权后需有一年的等待期，并需在符合以下股份期权行使条件的前提下方可行使其期权： 员工尚在公司就职，其负责管辖的部门运作良好； 员工在公司的表现符合公司员工手册基本规定，无损害公司利益及形象之重大失误发生； 公司或部门当年无亏损； 符合期权行使的时间限制； 其它股份期权计... [更多]

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  初创公司股权分配方案实际案例（直接套用）

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  初创公司股权分配方案实际案例（直接套用）创业合伙公司怎样分配股权，决定着创业团队的凝聚力、执行力，影响着创业是否顺利，甚至能否成功、能走多远；... [更多]