一、文化娱乐公司股权设计方案-适用企业：

连锁型文化娱乐企业，内部创业平台型企业。

二、文化娱乐公司股权设计方案-企业现状：

某文化娱乐公司，连续3年业绩疲软，一直处于原地踏步的状态，公司想尽快打破这一局面，实现店面的流量化，业绩持续增长，让公司走上快速发展的道路，为将来的融资和对接资本市场打好基础。

三、文化娱乐公司股权设计方案-遇到问题：

1.  员工动力不足；
2.  缺乏优秀人才；
3.  企业发展资金不足。

四、文化娱乐公司股权设计方案-项目实施成果：

1)    运用股权轻资产扩张模型，让店长“投人投钱”，成为企业的合伙人，不仅实现了企业的轻资产化运作，也减轻了公司的现金流压力，实现了企业的合规运营。
2)    通过新的机制很好的解决了人才孵化的难题，为企业的持续扩张奠定了基础。
3)    借助 “轻资产扩张模型”实现了公司规模化扩张和员工内部创的双轮驱动。

五、文化娱乐公司股权设计方案-总结如下建议：

第一，文化娱乐公司，要想实现快速发展，首先要有一套好的机制，实现让员工从“为公司干”到“为自己干”。
第二，传统服务业在互联网的冲击下，需要重新定义公司的盈利模式，寻找到新的商业模式，才能让企业重新焕发生机。
第三，人才复制和商业模式复制是服务型文化娱乐公司扩张的核心和基础，如果没有解决这两个核心问题，盲目扩张只会伤筋动骨。
第四，企业与企业的竞争其实是品牌之争，品牌才是企业的核心竞争力，谁拥有强势的品牌，谁就更容易通过股权、商业模式等手段实现企业的快速扩张。

六、股权大叔在线服务内容：

公司顶层架构设计，员工股权激励，上下游股权激励，公司章程注意事项，股权控制权，有限合伙企业搭建，股权转让节税，合伙人的股权分配，合伙人的退出机制，出人出资金的股权，合伙人的股权动态调整，合伙人的纠纷处理，特定人才的股权激励，特殊资源体的股权激励

七、股权大叔服务品质保证：

八、股权大叔咨询流程：

九、股权激励方案的核心要点及股权激励设计工具：

十、：

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