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南京波长光电科技股份有限公司IPO成功过会

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南京波长光电科技股份有限公司IPO成功过会：波长光电是国内精密光学元件、组件的主要供应商，长期专注于服务工业激光加工和红外热成像领域，提供各类光学设备、光学设计以及光学检测的整体解决方案。波长光电走自主研发与吸收创新相结合的研发之路，深化与新加坡国立大学、新加坡先进制造研究院、南京理工大学、江苏科技... [更多]
哈尔滨敷尔佳科技股份有限公司IPO成功过会

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哈尔滨敷尔佳科技股份有限公司IPO成功过会：敷尔佳是一家具有广泛市场认知度和品牌影响力，从事专业皮肤护理产品的研发、生产和销售的公司。敷尔佳紧跟消费者需求变化，采用精准营销的策略，借助国货崛起的消费新动力及广泛布局的专业渠道，逐步沉淀品牌力和产品力。敷尔佳在售产品覆盖医疗器械类敷料产品和功能性护肤品... [更多]
湖北江瀚新材料股份有限公司IPO成功过会

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湖北江瀚新材料股份有限公司IPO成功过会：江瀚新材的主营业务为功能性有机硅烷及其他硅基新材料的研发、生产和销售，主要产品为功能性硅烷。江瀚新材现已开发出十三大系列 100 多个品种的硅烷偶联剂和硅烷交联剂产品，并建成了多条工艺先进的自动化生产线。江瀚新材长期专注于制造业特定细分市场，单项产品市场占有... [更多]
深圳市亿道信息股份有限公司IPO成功过会

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深圳市亿道信息股份有限公司IPO成功过会：亿道信息是一家以 ODM 为模式，专业从事笔记本电脑、平板电脑及其他智能硬件等电子设备的研发、设计、生产和销售的高新技术企业，为全球范围内的消费类电子产品以及行业三防类电子产品品牌商、系统集成商等客户提供定制化的产品方案设计、采购管理、生产制造等全流程服务。... [更多]
杭州福斯达深冷装备股份有限公司IPO成功过会

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杭州福斯达深冷装备股份有限公司IPO成功过会：福斯达长期致力于深冷技术领域，从事各类深冷技术工艺的开发及深冷装备的设计、制造和销售，为客户提供深冷系统整体解决方案。福斯达主要产品为空气分离设备、液化天然气装置、绕管式换热器、化工冷箱和液体贮槽等深冷装备。... [更多]
股权顶层布局：创新工场“虚拟股权模式”控制公司的股权结构分析

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创新工场“虚拟股权模式”控制公司的股权结构分析（一）基本情况介绍创新工场(北京)企业管理股份有限公司(以下简称“创新工场”)在“新三版”的公开转让说明书显示：公司的核心要素为人力资本。尤其是在李开复博士的带领下，聚集了一批在各自专业领域具有领先优势和丰富经验的导师资源和管理团队，在李开复带领下的核心... [更多]
01《某集团公司股权结构改革设计》-案例

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•项目启动会 •明确并相互介绍项目组成员，以及项目组成员的工作责任 •说明阶段性工作完成时间和阶段汇报时间 ... [更多]
01股权融资方案和协议案例

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竞合战略：通过与世界级钢铁企业建立战略伙伴关系，争取有利的竞争优势。... [更多]
28关于职工信托代持股的分析-案例以及解决方案

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信托公司利用上述信托资金受让或认购企业股份，做股东变更的工商登记，成为公司法律意义上的股东。对于股东登记时，是否要披露信托关系，目前法律没有具体规定。... [更多]
02新三板股权激励研究方案(案例最全版)

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新三板股权激励模式之比较在整理并分析股转系统披露的所有新三板股权激励方案过程中，可发现新三板挂牌企业的股权激励方案相比较上市企业而言，无论从实施条件、激励模式还是股票的来源等，其形式都更为灵活且丰富。其中主流的激励模式主要为股票期权、限制性股权、股票增值权、虚拟股权等，这些模式或被单一使用，... [更多]
股权大叔服务的客户赠送的激励广告语

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股权大叔的服务客户赠送给股权大叔的广告语。特选摘了部分精彩作品予以展示,以供品鉴(仅限参考)... [更多]
40新三板股权激励案例分析

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通过上述案例总结，可以发现新三板挂牌企业在实施股权激励方面具有较大的灵活性，既可以在申请挂牌前实施，也可以在挂牌成功后实施；既可以通过定向发行方式直接实施，也可以参照Ａ股上市公司股权激励相关法规制定具体方案。下面的分析和思考，侧重和Ａ股上市公司进行比较得出：... [更多]
38非上市公司股权激励模式及经典案例(2015.01)

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员工一般都有受限制股份单位，每年随着奖金发放至少一份受限制股份单位奖励，每一份奖励的具体数量则可能因职位、贡献的不同而存在差异。员工获得受限制股份单位后，入职满一年方可行权。每一份受限制股份单位的发放则是分４年逐步到位，每年授予２５％；同时由于每年都会伴随奖金发放新的受限制股份单位奖励，员工... [更多]
33利润分红型虚拟股权激励方案案例及分析

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利润分红型虚拟股权激励计划属于虚拟记账股份股权激励方式的一种。非上市公司的虚拟记账股份股权激励方式是指公司为了激励核心员工，同时不引起实际持股比例的变更，通过在公司内部记账的方式，而不是在工商局变更股份的方式，授予公司核心员工一定数量的股份，虚拟股份的持有者可以按照持有虚拟股份的数量，享有一定比例的... [更多]
32股权激励相关案例汇总

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把经营者一部分薪酬转化为股票，且长时间锁定，增加了其退出成本，促使经营者更关注公司的长期发展，减少了经营者的短期行为，有利于长期激励，留住并吸引人才... [更多]
08股权激励方案（中高层）（实际案例）

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激励对象职务发生变更，按相应的职务岗位变动激励分红股份数量，已记入个人账户的权益金额不变。... [更多]
07有限公司股权激励方案（管理人员实际案例操作）

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激励对象在公司激励岗位满五年后，从第六年起当年的权益金额兑现70%，30%记入激励对象权益金额个人账户。... [更多]
06药业公司股权激励方案（管理团队案例）

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年度绩效奖金的提取前提：年度销售额及年度利润指标的完成率均不低于董事会下达指标的８０％；... [更多]
05科技公司股权激励方案（核心员工案例）

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参与公司股权激励的持股成员，在公司服务期间因职务调整，其因参与公司股权激励所持的公司股权，通过考核后，可以根据需要作出调整。... [更多]
对赌机制案例

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最后４天员工尽其所能拉动所有的力量，做了５９万！１０天活动一共９６万业绩，这个对赌机制另一个亮点是活动最后半天距离第二档还差１万多，按常理大家只要努力朝第三档努力就可以了，这时我们又定出另一个对赌，超出第三档，完成９３万再一次对赌。同事们在看到第三档后面还有更高目标时，９０万已经不是最难完成的目标了... [更多]

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