股权设计方案
​口腔医院股权设计方案实际案例
(企业全生命周期股权解决方案)
             
             
 
             

一、口腔医院股权设计方案-适用企业:

医院型企业,重资产型企业,传承交接班类企业

文章模型(图1)

                 

     

             

二、口腔医院股权设计方案-企业现状:

某家族的民营医院,创始人白手起家从一个小诊所,将医院带领到当地的专科领域的第一,年销售额1700万。目前年龄近六十了,已经着手交接给从国外留学回来的长子负责继续经营。

                 

     

             

三、口腔医院股权设计方案-遇到问题:

1、   人才的断代和年龄的老化
2、   人员的主动学习和积极负责任欠缺。
3、   医院的财务规范有待于提升。

                 

     

             

四、口腔医院股权设计方案-项目实施成果:

实现了医院的轻资产化运营,吸纳了员工入股和外部投资人的加入。目前医院年销售额从年平均1700万的递增15%。

                 

     

             

五、口腔医院股权设计方案-总结如下建议:

1、  民营医院需要提前完善财务制度。
2、  民营医院需要根据实际情况,做到尽量固定资产和医院运营的剥离,实现医院的轻资产运营。
3、  民营医院核心的技术团队需要加强培育和孵化新一代的人才,虚拟股权的设计实现人才的孵化。
财务无法做到百分百的公开透明,需要用“虚拟股权”池的模型实现内部员工和外部投资人的入股。

                 

     

             

六、股权大叔在线服务内容:

公司顶层架构设计,员工股权激励,上下游股权激励,公司章程注意事项,股权控制权,有限合伙企业搭建,股权转让节税,合伙人的股权分配,合伙人的退出机制,出人出资金的股权,合伙人的股权动态调整,合伙人的纠纷处理,特定人才的股权激励,特殊资源体的股权激励

文章模型(图2)

                 

     

             

七、股权大叔服务品质保证:

文章模型(图3)

                 

     

             

八、股权大叔咨询流程:

文章模型(图4)

                 

     

             

九、股权激励方案的核心要点及股权激励设计工具:

股权激励方案的核心要点及股权激励设计工具

                 

     

             

十、:

文章模型(图6)

                 

     


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