一、口腔医院股权设计方案-适用企业：

医院型企业，重资产型企业，传承交接班类企业。

二、口腔医院股权设计方案-企业现状：

某家族的民营医院，创始人白手起家从一个小诊所，将医院带领到当地的专科领域的第一，年销售额1700万。目前年龄近六十了，已经着手交接给从国外留学回来的长子负责继续经营。

三、口腔医院股权设计方案-遇到问题：

1、   人才的断代和年龄的老化
2、   人员的主动学习和积极负责任欠缺。
3、   医院的财务规范有待于提升。

四、口腔医院股权设计方案-项目实施成果：

实现了医院的轻资产化运营，吸纳了员工入股和外部投资人的加入。目前医院年销售额从年平均1700万的递增15%。。

五、口腔医院股权设计方案-总结如下建议：

1、  民营医院需要提前完善财务制度。
2、  民营医院需要根据实际情况，做到尽量固定资产和医院运营的剥离，实现医院的轻资产运营。
3、  民营医院核心的技术团队需要加强培育和孵化新一代的人才，虚拟股权的设计实现人才的孵化。
财务无法做到百分百的公开透明，需要用“虚拟股权”池的模型实现内部员工和外部投资人的入股。

六、股权大叔在线服务内容：

公司顶层架构设计，员工股权激励，上下游股权激励，公司章程注意事项，股权控制权，有限合伙企业搭建，股权转让节税，合伙人的股权分配，合伙人的退出机制，出人出资金的股权，合伙人的股权动态调整，合伙人的纠纷处理，特定人才的股权激励，特殊资源体的股权激励

七、股权大叔服务品质保证：

八、股权大叔咨询流程：

九、股权激励方案的核心要点及股权激励设计工具：

十、：

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