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俏江南是如何被资本一步步玩垮的

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俏江南是如何被资本一步步玩垮的，通过本案例的解析，相信大家不难看出企业在发展过程中所需要经历的各种坎坎坷坷，其中包括创业的艰辛、合伙人的不同心思、投资人的唯利是图等等，但从对与错或商业的角度来评判的话，大家其实都没有错，只要没有触犯法律，那么在追求自己利益的过程中使用一些手段是一件非常合理的事情。错... [更多]
26个人入股分配的协议（实例）

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在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企业持续发展的动力机制，并使人力资本不断增值。... [更多]
25个人入股分配的协议（实例）

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受让方在本协议签订后三年内，如不能在本公司继续工作无权转让股权。三年后如需转让，公司股东先行认购；无认购时，可自行处理。... [更多]
24项目公司股权分配协议（实例）

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核算公司的可分配利润时，三方均同意把公司前期投资按五年折旧支付给投资方完毕之后再分配收益。... [更多]
23实业公司股权分配方案（标准）

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虚拟股权与法律意义上的股权的区别为：虚拟股权是一种收益权，没有所有权和表决权，持有者也不能转让和出售。虚拟股权享有的收益来源于股东对相应股权收益的让渡。 ... [更多]
22三方合伙股权分配协议（直接用）

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利润和亏损，甲、乙、丙三方按照实缴的出资比例分享和承担. 公司税后利润，在弥补公司前季度亏损，并提取法定公积金(税后利润的10%)后，方可进行股东分红，股东分红的具体制度为： ... [更多]
21拟上市公司股权分配方法

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其实中小型企业自身的法人治理结构非常重要，核心骨干直接持有股权，对完善法人治理本身就是促进作用，再通过复杂的“持股平台”并不合适。... [更多]
20内部股权标准协议（门店）

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管理人员离职后如要退股，必须由股东会同意，出具股东会决议签字确认后，按照初始投资金额退还投资款（无论盈亏均不计利息退出股份），并自其离职之日起，相应赠送股份及红利部分自动失效。退出股份由股东__购买或者经股___同意后，指定人员以相同价格购买。... [更多]
19股权分配方案（实例干货）

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员工持股数额的确定按照其所负责任、个人能力、贡献大小（对企业历史贡献和现岗位对企业未来的贡献），本着效率优先，兼顾公平的原则，采取"打分制"量化确定。... [更多]
18经营管理权限及股权分配协议（实例）

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1.甲方作为此日用品店的核心倡导人、投资人和策划人，自然是该店的合法拥有者和决策者，店面经营模式及投资形式由其决策。 2、乙方作为此日用品店的主要合作人之一，负责店面的进销存管理、会员管理、财务管理、店员管理及店内日常事务的管理。 3、丙方作为此日用品店的主要合作人之一，负责店面的安全... [更多]
17合伙人限制性股权协议(参考版本)(实例）

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公司存续期间，若任何一方在公司持有的股权需要由其继承人继承的，则须经在公司其他各方中持有过半数表决权的股东同意。若其他各方未能一致同意的，则其他各方有义务购买该部分股权或促使公司回购该部分股权。... [更多]
16股权分配协议（正规）

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各方自行持有的股份，在工商备案登记股东名册中直接记载相应股东身份、出资额及持股比例。甲方代持的股份，在工商备案登记股东名册中登记为甲方名下，各方按照本协议的约定享有该等股权对应的任何股东权利。... [更多]
15股权分配协议

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技术股权为公司得力干将拥有股权，即为技术干股。拥有者有权参与股东会决议，为公司今后发展提供宝贵建议。但不承担公司运营期间的亏损。 2 技术股权拥有者需在任才享有同等股权分红。离职者则立即失效。 3 技术股权不得出售或是转让予第三方。 4 技术股权最多占有公司股权20%。 ... [更多]
14股权分配协议书

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通过增资、送配股等形式新增的股份视为标的股权，依照本协议的约定一并由甲方代持。甲方承诺将其未来所收到的因代持股份所产生的任何全部投资收益（包括现金股息、红利或任何其他收益分配）在条件具备时全部转交给委托方。 ... [更多]
13股权分配协议

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依照严格的财务管理制度和公司章程所规定提取相应的发展基金或公益金等之后予以核算公司的可分配利润。... [更多]
12股权分配协议

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本协议生效之后，一方要转让投资或转让股权份额，需提前15日通知其它合作方且取得其它合作方的书面同意，其它合作方有优先认购权。在其它合作方既不同意转让投资或转让股权、也不认购所转让的投资或股权份额时，转让方可以向三方之外的他方转让投资或转让股权份额。... [更多]
11股权分配协议

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三方共同投资，共负风险，共享利润。... [更多]
9公司股份合作协议书

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公司股份合作协议书合伙人一：身份证号：合伙人二：身份证号：合伙人三： ... [更多]
8最重要的（股权分配）原则：公平，而且可感知到的公平，比真正拥有大的股份更有价值。

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最重要的（股权分配）原则：公平，而且可感知到的公平，比真正拥有大的股份更有价值。... [更多]
7股权分配设计方案

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员工个人持股额度分配通过如下计算确定：员工个人总分Si=S1+S2+S3+S4＋+S5 员工持股限额Ri=Z×（Si/∑Si） R：员工持股限额 Z：股权分配总额零股(不足一百股)一律不派配给员工，归至预留股份。 ... [更多]

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