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由于人并非机器,其能力水平或者绩效成绩是随着环境等发生变化的,企业不同的发展阶段,势必会营造出不同的环境,因而员工的绩效表现也是不断变化的。因此企业在进行股权激励时,应该设计合理的退出机制,制定出不合格及出现问题时的标准,以便建立合理的淘汰机制,从而淘汰不合格的股权享受人员。... [更多]
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不管怎么讲,激励只是手段,完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现。 离开了这一条,再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。... [更多]
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股权激励方案落地要注意签订书面合同,不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定,或以劳动合同替代股权激励合同。 中关村在线就是反面例子:公司与若干技术骨干签订《劳动合同》,约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹:公司总股本有都少?8万股占公... [更多]
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[标签]: 初创期企业 股权顶层分配方案设计 初创公司股权分配方案 初创公司股权分配方案设计服务 初创公司股权分配设计咨询公司 股权大叔 发展期公司股权设计咨询服务 股权设计咨询公司
股权架构对企业的长远发展非常重要。作为企业创始人,在设计股权架构时,一定要有长远眼光,不要因为草率的股权架构设计限制了企业的发展空间。创业团队的决策机制,可以民主协商,但意见分歧时必须集中决策、一锤定音。随着企业的发展,股东间存在意见分歧是很正常的,如因此导致公司无法就重大事项形成决议、出现表决僵局... [更多]
[标签]: 股权收购方案协议 股权方案协议全套范本 股权大叔 如何编写股权收购方案协议
投资协议中可以约定,发生清算事件时,标的公司按照相关法律及公司章程的规定依法支付相关费用、清偿债务、按出资比例向股东分配剩余财产后,如果投资方分得的财产低于其在标的公司的累计实际投资金额,控股股东应当无条件补足;也可以约定溢价补足,溢价部分用于弥补资金成本或基础收益。... [更多]
[标签]: 员工股权激励协议 股权方案协议全套范本 股权大叔 股权激励协议如何制定更科学 股权方案 期权激励计划 有限责任公司股权期权激励计划 发展期公司股权设计咨询服务
股权形式的虚拟化。虚拟股权不同于一般意义上的企业股权。公司为了很好地激励核心员工,在公司内部无偿地派发一定数量的虚拟股份给公司核心员工,其持有者可以按照虚拟股权的数量,按比例享受公司税后利润的分配。... [更多]
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目前,员工持股、年底分红等“股权激励”问题是众多企业最为关注的核心问题,股权大叔“手把手”教您运用股权期权这一独特的“创富机器”,为您的企业量身打造一幅诱人的“金手铐”,开启人才价值的“金钥匙”。... [更多]
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公司控制权配置实质上是公司各利益相关方对公司权力和利益的安排。控制权的争夺不应成为为自身利益的权力斗争,而应更好地服务于企业的长远健康发展。正如阿里巴巴对外宣称的合伙人制在于维护企业的使命、愿景和价值观得以延续,控制权只是手段,手段要服务于企业的长远健康持续发展的目标。... [更多]
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刚成立的创业团队该如何设计公司的股权结构,尤其是创业合伙人的股权结构,一直都是一个最为困扰创业者的问题,当然里面的坑不仅多,而且深。参与公司持股的人,主要包括合伙人团队(创始人与联合创始人)、员工与外部顾问与投资方,分别对应公司合伙人股权的制度设计、公司员工股权激励与股权融资。... [更多]
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创始人要控制公司,最简单、直接、有效的办法,是控股。公司的初始股权架构设计,首要解决的是创始人的持股权比例。创始人的持股有绝对控制型(2/3以上)、相对控制型(51%以上)与消极制型(34%以上)。不控股,怎么办,是否也可以控制公司?投票权委托、一致行动人协议、有限合伙、AB股计划等,都可以是备选方... [更多]
[标签]: 股权代持隐名协议 股权方案协议全套范本 股权大叔 如何写股权代持隐名协议 股权代持
如遇乙方出现丧失全部民事行为能力或死亡情形的,本协议自动终止,甲方将收回代持股份。... [更多]