股权设计方案
IT互联网公司股权设计方案实际案例
(公司全生命周期股权解决方案)
             
             
 
             

一、IT互联网公司股权设计方案-适用公司:

互联网公司,互联网平台,互联网+公司。

文章模型(图1)

                 

     

             

二、IT互联网公司股权设计方案-公司现状:

该家IT互联网是一家成立于2015年的公司,2018年的销售额6000万,是中国第四的互联网公司,是中国名牌产品。

                 

     

             

三、IT互联网公司股权设计方案-遇到问题:

公司发展过程中,由于行业竞争压力,行业的利润率越来越低,市场趋于饱和,而公司的各项成本刚性增长,利润率不断下降,加之行业的并购潮,国外品牌的大量涌入,竞争愈加激烈,公司面临战略转型和组织转型双重压力。

                 

     

             

四、IT互联网公司股权设计方案-项目实施成果:

核心员工入股后,员工的积极性得到极大的提升,员工的身份得到了转变,从打工者转变为公司的合伙人,员工入股后既解决公司的资金问题,更重要的是员工的活力得到了释放,实现了从管理者向领导者的转变,员工之间协同并举,推动了组织的变革。公司的销售额同比增加24.8%,利润增加22.4%。

                 

     

             

五、IT互联网公司股权设计方案-总结如下建议:

​互联网行业在转型升级的过程中:
1、要有强烈的改变意识,全体上下达成共识,并不断的进行创新,全力以赴推进产品质量提升,并强化品牌营销战略;
2、全面瘦身,提高劳动效率,金星必要的裁员处理;
3、金星进行组织变革,集团—事业部制,实现组织的扁平化;
4、股权跟进,在进行组织改革的同时,导入股权机制,不和员工争利,让员工享到实惠,实现公司的持续扩张。

                 

     

             

六、股权大叔在线服务内容:

公司顶层架构设计,员工股权激励,上下游股权激励,公司章程注意事项,股权控制权,有限合伙公司搭建,股权转让节税,合伙人的股权分配,合伙人的退出机制,出人出资金的股权,合伙人的股权动态调整,合伙人的纠纷处理,特定人才的股权激励,特殊资源体的股权激励

文章模型(图2)

                 

     

             

七、股权大叔服务品质保证:

文章模型(图3)

                 

     

             

八、股权大叔咨询流程:

文章模型(图4)

                 

     

             

九、股权激励方案的核心要点及股权激励设计工具:

股权激励方案的核心要点及股权激励设计工具

                 

     

             

十、:

文章模型(图6)

                 

     


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