一、初创期公司股权顶层架构分配方案设计:
本方案适用于拟成立或刚成立不久的公司,提前做股权顶层架构设计和股权分配方案。
二、初创企业常见致命股权错误:
——创始人一开始就把主权轻易让出去;
——60%给出去,再伟大的企业也做不下去;
——创业的基础就是两个,团队和股权结构;
——凡是不以股份为目的的创业都是耍流氓;
——静态的股权结构成为企业成功后的桎枯!
三、初创企业股权问题知多少:
⒈没有明确的老大;
⒉只有员工,没有合伙人;
⒊完全按出资比例分股权;
⒋资金股占股比例过高;
⒌全职团队没有退出机制;
⒍外部投资人控股;
⒎给兼职人员发放大量股权;
⒏给短期资源者发放大量股权
⒐没有给投资人预留股权;
⒑没有给新进核心预留股权;
⒒配偶股权没有退出机制;
⒓继承股权没有退出机制;
⒔隐名股东过多;
⒕股权代持现象严重;
⒖股权转让不走法律流程;
⒗增资扩股偷税漏税。
四、初创企业股权的N种表现形式:
1.确认决议无效权、撤销决议权
2.股东知情权
3.股东质询权
4.股东代表诉讼权
5.股东直接诉讼权
6.异议股东股权回购请求权
7.股东会召集请求权、自行召主持权
8.申请公司解散权、申请公司清算权
9.公司剩余财产分配请求权
10.股东提案权
11.股东表决权
12.新股优先认购权
13.股权转让、继承、赠与权
14.股东优先购买权
15.股利分配请求权。
五、初创公司股权顶层架构设计:
整体股权顶层架构设计
根据企业发展所需的各种资源,如团队、资本、渠道等,将之合理拼接利用,形成各利益相关者的共赢局面;
适应未来融资、上市/并购的股权架构;
公司控制制权保护·
从顶层架构上规避“孩子养大了,被别人抱走了出局”的问题:
企业战略规划与股权布局
帮助企业梳理未来整体目标和规划,并提早布局股权,让股权成为发展 “加速器” ;
公司治理结构优化
对公司的经营管理和绩效进行监督、激励、控制和协调的一整套制度安排。
六、初创公司顶层股权架构设计案例:
七、初创公司股权分配方案设计:
合伙人股权分配
明确合伙人之间的“责、权、利、险、能”,合伙人之间科学分股;
合伙人退出机制
明确合伙人未来的退出机制,包括:退出条件、退出方式、股权回购等,防止合伙人之间扯皮问题;
合伙人股权动态调整机制
规避合伙人股权“一定定终身”的分配方式,根据合伙人后期贡献,进行股权二次调整;
合伙人纠纷处理
解决股权结构先天不合理,导致合伙人纠纷问题,化解合伙人”同归于尽“的风险,保障公司正常运转
八、案例:初创公司股权分配设计:
九、案例:初创公司股权顶层分配方案内容:
十、初创公司:股权=控制权+分红权+责任:
创始人+董事长+CEO≠公司老大或绝对控股
新浪、瀛海威、世纪佳缘、蒙牛......
创始人与内部股东
创始人与外部投资人
创始人与政府有关部门。
十一、初创公司:出资权、持股权、分红权与表决权分立与制衡:
出资比例≠持股比例≠分红比例≠表决权比例
有限公司股东的出资比例、持股比例和表决权比例,在经过公司章程或股东全体一致同意后,三者可以不是同一比例!
十二、初创公司怎样保障老大不被踢出局:
1.按实际出资
2.按人头,大口喝酒,大口吃肉,大秤分金银
3.参照实际出资、专业背景和人脉资源安排
4.直接设定一票否决权
5.直接设定表决权是所持股份的一定倍数
6.用合伙制+众筹模式+股权激励...。
十三、初创公司创始人贡献值量化与评估:
有形资产易评估:
现金、车房、土地、股权、债权、专用技术、知识产权等
无形资产难评估:
Idea、未来投入的工作时间、人脉资源(个人影响力、销售、融资、渠道)等
十四、初创公司合伙人锁定、优秀人才绑定与投资人敲定的技术与艺术:
成功创业关键有二:
一是股权结构,决定团队能走多久;
二是融资能力,关乎项目生死存亡
永远以人为核心竞争力:
吸引人、留住人、培养人、成就人是正道
离开人说事都是扯淡
十五、初创公司股权大叔股权设计品质保证:
十六、初创公司股权设计咨询流程:
十七、初创公司客户都选择股权大叔:
十八、初创公司在线咨询:电话微信直达股权大叔:
十九、初创公司联系股权大叔:
[标签]: 成长期企业员工持股股权激励方案咨询公司 员工持股股权激励方案 成长期公司股权激励方案咨询服务 股权激励咨询方案 发展期公司股权设计咨询服务
对创业者而言,股权代表着梦想和分享,股权背后链接着公司的资源配置、利益分配与公司治理,也代表着共创共担共享的创业文化。股权对于创业者来说是最为宝贵的资源,创业者需要学会如何利用未来可预期的股权价值干现在的事情,并且需要掌握企业在不同发展阶段进行股权设计,善于利用股权助力企业不同阶段的发展。 企业初... [更多]
[标签]: 初创期企业股权顶层分配方案设计|初创公司股权分配方案|初创公司股权分配方案设计服务|初创公司股权分配
4大要点,8个细节 股权设计,作为公司成立时,就排在第一位的需求,所以对这个问题既要重视又要深入了解,我们归纳了4个要点,8个细节。4个要点包括:合、分、进、退。即,要想双方合作的好,必须要分的好,只有分的好,才能合的好,分不好一定合不好。分包括分股、分工、分权、分利。进就是未来人才的进入标准以及... [更多]
[标签]: 股权分配 股权分配咨询公司 股权分配策划公司 股权代持隐名协议 如何写股权代持隐名协议 股权代持
1、不容易显名及显名的税负成本。如果丙不想让乙代持自己的股权比例了,而是自己显名在公司做股东的话,从法律的角度来说,两人之间有代持协议,丙主张显名是没有问题的,但对于公司来说,就变成更换股东的问题了,所以这个时候,乙按流程应该把股权比例转让给丙。而股权转让,将会两个问题: a、现有的其他股东,也就... [更多]
[标签]: 初创期企业 股权顶层分配方案设计 初创公司股权分配方案 初创公司股权分配方案设计服务 初创公司股权分配设计咨询公司 股权大叔
股权架构对企业的长远发展非常重要。作为企业创始人,在设计股权架构时,一定要有长远眼光,不要因为草率的股权架构设计限制了企业的发展空间。创业团队的决策机制,可以民主协商,但意见分歧时必须集中决策、一锤定音。随着企业的发展,股东间存在意见分歧是很正常的,如因此导致公司无法就重大事项形成决议、出现表决僵局... [更多]
[标签]:
股东协议与公司章程的效力孰优孰劣不能一概而论,因两者的调整范围并不相同。股权大叔认为,在“你有我无”的情形之下,公司章程与股东协议并不会存在冲突的问题;只有在两者均有约定时,才会产生冲突问题。在确定两者的效力适用规则时,应以“内外有别”作为判别标准:在处理股东间权责问题时,如公司章程无相反规定,则应... [更多]
[标签]:
竞业禁止义务是一种约定义务。竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定,若在用人单位和劳动者之间不存在竞业禁止的约定,那么劳动者就不存在竞业禁止的义务。保密义务则是一种法定义务。保密义务来源于法律的规定,我国《反不正当竞争法》第10条就侵犯商业秘密的情形作出了相应的规定。因此,不管劳动者与... [更多]
[标签]: 初创期企业 股权顶层分配方案设计 初创公司股权分配方案 初创公司股权分配方案设计服务 初创公司股权分配设计咨询公司 股权大叔
公司控制权配置实质上是公司各利益相关方对公司权力和利益的安排。控制权的争夺不应成为为自身利益的权力斗争,而应更好地服务于企业的长远健康发展。正如阿里巴巴对外宣称的合伙人制在于维护企业的使命、愿景和价值观得以延续,控制权只是手段,手段要服务于企业的长远健康持续发展的目标。... [更多]
[标签]: 股权方案 发展期公司股权设计咨询服务 股权激励咨询方案 成长期公司股权激励方案咨询服务 跨境电商股权分配方案 跨境电商股权激励
跨境电商创业已经成为这两年十分热门的话题了!可以共苦、不可以同甘,这是很多刚创业的年轻人创业成功的拦路虎,今天晚上听了关于90后或者是初次跨境电商创业应该如何规划股权,这是一些手记,看的明白的朋友自己体会哈... [更多]
[标签]:
公司法原则上规定自然人股东的合法继承人可以继承其股东资格,但基于有限公司的人格性,股东可以在公司章程规定自然人股东死亡后,其合法继承人不能继承其股东资格。但公司章程只能限制继承人继承股东资格,而不能剥夺继承人获得与股权价值相适应的财产对价,即可以对股东的股权转让变价后由继承人继承。... [更多]
[标签]: 初创期企业 股权顶层分配方案设计 初创公司股权分配方案 初创公司股权分配方案设计服务 初创公司股权分配设计咨询公司 股权大叔
刚成立的创业团队该如何设计公司的股权结构,尤其是创业合伙人的股权结构,一直都是一个最为困扰创业者的问题,当然里面的坑不仅多,而且深。参与公司持股的人,主要包括合伙人团队(创始人与联合创始人)、员工与外部顾问与投资方,分别对应公司合伙人股权的制度设计、公司员工股权激励与股权融资。... [更多]
[标签]: 初创期企业 股权顶层分配方案设计 初创公司股权分配方案 初创公司股权分配方案设计服务 初创公司股权分配设计咨询公司 股权大叔
创始人要控制公司,最简单、直接、有效的办法,是控股。公司的初始股权架构设计,首要解决的是创始人的持股权比例。创始人的持股有绝对控制型(2/3以上)、相对控制型(51%以上)与消极制型(34%以上)。不控股,怎么办,是否也可以控制公司?投票权委托、一致行动人协议、有限合伙、AB股计划等,都可以是备选方... [更多]
[标签]: 股权激励方案股权激励方案 股权激励方案咨询公司 股权激励方案策划公司 股权激励方案方案 期权激励计划 有限责任公司股权期权激励计划
非上市公司股权激励常见的10问题从历史和统计数据来看,创业的成功本身就是个小概率事件,因为企业的成功是要在很多事情的链条上,在一个非常漫长的时间里不断做出正确的决定;而企业的失败上可能只要在一个时间上做出一个错误的决策就能造成。对创业者而言,股权代表着梦想和分享,股权背后链接着公司的资源配置、利益分... [更多]