股权设计方案
初创公司股权顶层架构分配方案
(定位长远  预防纷争  统一思想)
             
             
 
             

一、初创期公司股权顶层架构分配方案设计:

本方案适用于拟成立或刚成立不久的公司,提前做股权顶层架构设计和股权分配方案。

(初创期公司股权顶层架构分配方案)

                 

     

             

二、初创企业常见致命股权错误:

——创始人一开始就把主权轻易让出去;

——60%给出去,再伟大的企业也做不下去;

——创业的基础就是两个,团队和股权结构;

——凡是不以股份为目的的创业都是耍流氓;

——静态的股权结构成为企业成功后的桎枯!

(初创企业常见致命股权错误)

                 

     

             

三、初创企业股权问题知多少:

⒈没有明确的老大;   

⒉只有员工,没有合伙人

⒊完全按出资比例分股权;   

资金股占股比例过高;

⒌全职团队没有退出机制;   

⒍外部投资人控股

⒎给兼职人员发放大量股权;   

给短期资源者发放大量股权

⒐没有给投资人预留股权;   

⒑没有新进核心预留股权;

配偶股权没有退出机制;   

继承股权没有退出机制;

隐名股东过多;   

股权代持现象严重;

股权转让不走法律流程;  

增资扩股偷税漏税

(初创企业股权问题知多少)

                 

     

             

四、初创企业股权的N种表现形式:

1.确认决议无效权、撤销决议权

2.股东知情

3.股东质询

4.股东代表诉讼权

5.股东直接诉讼权

6.异议股东股权回购请求权

7.股东会召集请求权、自行召主持权

8.申请公司解散权、申请公司清算权

9.公司剩余财产分配请求权

10.股东提案

11.股东表决

12.新股优先认购权

13.股权转让、继承、赠与

14.股东优先购买权

15.股利分配请求权

(初创企业股权的N种表现形式)

                 

     

             

五、初创公司股权顶层架构设计:

整体股权顶层架构设计

根据企业发展所需的各种资源,如团队、资本、渠道等,将之合理拼接利用,形成各利益相关者的共赢局面;

适应未来融资、上市/并购的股权架构;

公司控制制权保护·

从顶层架构上规避“孩子养大了,被别人抱走了出局”的问题:

企业战略规划与股权布局

帮助企业梳理未来整体目标和规划,并提早布局股权,让股权成为发展 “加速器” ;

公司治理结构优化

对公司的经营管理和绩效进行监督、激励、控制和协调的一整套制度安排。

(初创公司股权顶层架构设计)

                 

     

             

六、初创公司顶层股权架构设计案例:

(初创公司顶层股权架构设计案例)

                 

     

             

七、初创公司股权分配方案设计:

合伙人股权分配

明确合伙人之间的“责、权、利、险、”,合伙人之间科学分股;

合伙人退出机制

明确合伙人未来的退出机制,包括:退出条件、退出方式、股权回购等,防止合伙人之间扯皮问题;

合伙人股权动态调整机制

规避合伙人股权“一定定终身”的分配方式,根据合伙人后期贡献,进行股权二次调整

合伙人纠纷处理

解决股权结构先天不合理,导致合伙人纠纷问题,化解合伙人”同归于尽“的风险,保障公司正常运转

(初创公司股权分配方案设计)

                 

     

             

八、案例:初创公司股权分配设计:

(案例:初创公司股权分配设计)

                 

     

             

九、案例:初创公司股权顶层分配方案内容:

(案例:初创公司股权顶层分配方案内容)

                 

     

             

十、初创公司:股权=控制权+分红权+责任:

创始人董事长+CEO≠公司老大或绝对控股

新浪、瀛海威、世纪佳缘、蒙牛......
创始人与内部股东
创始人与外部投资人
创始人与政府有关部门。

(初创公司:股权=控制权+分红权+责任)

                 

     

             

十一、初创公司:出资权、持股权、分红权与表决权分立与制衡:

出资比例≠持股比例≠分红比例≠表决权比例

有限公司股东的出资比例、持股比例和表决权比例,在经过公司章程或股东全体一致同意后,三者可以不是同一比例!

(初创公司:出资权、持股权、分红权与表决权分立与制衡)

                 

     

             

十二、初创公司怎样保障老大不被踢出局:

1.按实际出资

2.按人头,大口喝酒,大口吃肉,大秤分金银

3.参照实际出资、专业背景和人脉资源安排

4.直接设定一票否决权

5.直接设定表决权是所持股份的一定倍数

6.用合伙制众筹模式股权激励...

(初创公司怎样保障老大不被踢出局)

                 

     

             

十三、初创公司创始人贡献值量化与评估:

有形资产易评估:

现金、车房、土地、股权、债权、专用技术、知识产权等

无形资产难评估:

Idea、未来投入的工作时间、人脉资源(个人影响力、销售、融资、渠道)等

(初创公司创始人贡献值量化与评估)

                 

     

             

十四、初创公司合伙人锁定、优秀人才绑定与投资人敲定的技术与艺术:

成功创业关键有二:

一是股权结构,决定团队能走多久;

二是融资能力,关乎项目生死存亡

永远以人为核心竞争力:

吸引人、留住人、培养人、成就人是正道

离开人说事都是扯淡

(初创公司合伙人锁定、优秀人才绑定与投资人敲定的技术与艺术)

                 

     

             

十五、初创公司股权大叔股权设计品质保证:

专家团队集体会诊
整体方案思路搭建
量身定制解决方案
相关法律文件撰写
相关协议文件撰写

(初创公司股权大叔股权设计品质保证)

                 

     

             

十六、初创公司股权设计咨询流程:

(初创公司股权设计咨询流程)

                 

     

             

十七、初创公司客户都选择股权大叔:

(初创公司客户都选择股权大叔)

                 

     

             

十八、初创公司在线咨询:电话微信直达股权大叔:

(初创公司在线咨询:电话微信直达股权大叔)

                 

     

             

十九、初创公司联系股权大叔:

(初创公司联系股权大叔)

                 

      


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