员工入股了,该不该签股权协议?

一旦我给了他们股权，是不是也需要给他们签一个合同？

新店先别想着让员工拿钱入股。因为你没有人，没有人，怎么办呢？先把店开起来，然后用日激励先跑起来，跑上俩月生意好了，这样才能入股。

还是按照老店的办法，买一股送一股，保证本金安全。

现在没有人，跟员工谈入股，生意没开起来，员工还不知道什么样子，会心里没底。你会发现费很多口舌，咱好心，人家不一定买账。

我打算把老店的烧烤师傅调到新店，那我可以让他在新店入股，他老店的股权还要保留吗？

老店的人调到新店了，如果在老店还有贡献，可以把老店的股权保留；如果没有贡献，就不用保留了。

一旦我给了他们股权，是不是也需要给他们签一个合同？

一定要签个协议！

我觉得其实员工他要的不多，他出来上班，只要给他股权，他能做到你给他分股权想要的状态，他就是想多挣钱.

我们不要去绑定员工，只要能让员工挣到钱，他会好好干的。