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公司股权结构最优化解析及合伙企业架构优劣对比解析！

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股东之间的矛盾，常常起源于分配不公，为企业劳心劳力、贡献良多的却没有得到应得的话语权和利益分配，久而久之就会引发矛盾。因此，股权结构既要考虑决策权，也要考虑股东的价值进行设计。... [更多]
头疗养生连锁品牌股权项目辅导纪实

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针对企业当前存在的诸多问题,咨询团队从专业角度出发,外调模式、内调机制,再辅以数字化平台的搭建,帮助企业明确核心价值,提高运营管理水平,提升品牌形象,促进企业持续稳健发展。 ... [更多]
股权设计最大的坑，雷军早年也未能避免

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股权设计最大的坑，雷军早年也未能避免对于创业，雷军表示：“我不提倡不鼓励大学生创业，因为中国跟美国的国情差别很远，我们的大学教育包括高中的素质教育和能力教育相对偏弱，这样出来创业的话，成功率非常之低。过去十年，很多大学都鼓励大学生创业，但结果几乎是全军覆没。而且我们鼓励学生创业还耽误了他应该有的... [更多]
同花顺的25亿税务危机—谨防税筹陷阱

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同花顺的25亿税务危机—谨防税筹陷阱同花顺的25亿税务危机—谨防税筹陷阱(图2) 业内常规的税筹方式不代表一定是合法的，只是……让子弹再飞一会。2022年11月21日和12月5日，同花顺员工持股平台（“凯士奥”，全称为上海凯士奥信息咨询中心（有限合伙））收到有关税务部门发出的税务事项通知书和责令限... [更多]
【分析解答】拟上市企业实施股权激励，激励模式如何选择？

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虽然拟上市公司股权激励模式，没有像非上市公司那样灵活设计，但也不是说一点设计的空间都没有，就单纯一个实股，可灵活设计的模式有很多，比如一次性注册+一次出资，一次性注册+分期出资，分期注册+分期出资等，还是可以结合公司实际情况进行针对性设计。同时拟上市企业激励模式，需要结合企业上市法规政策进行设计，特... [更多]
【资本合规】上市问询重点—拟IPO企业股权激励股东超200人问题的处理研究

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由于股东穿透核查涉及的专业细节较为具体，既要核查股份权属是否清晰、股东人数是否超200人等，同时逐步拓展至是否存在三类股东、其份额持有人的适格性，还可能延伸到核查突击入股、违规入股、是否存在证监系统人员入股等。拟上市企进行股权激励，在激励对象较多的时候，需要考虑股东是否超200人问题，更要考虑穿透核... [更多]
拟上市企业股权激励方案如何设计——激励性、约束性、合规性分享

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拟上市公司实施股权激励整体把握的原则.从上市审核逻辑关注方案设计要点来看主要有如下的几个原则：1、股权稳定。激励模式的选择，激励模式下股权必须确权、完成无遗留、股权重大变动与突击入股、实控人认定、股权架构与持股平台设立和数量，激励对象的分类，激励对象200人问题，股东穿透核查，激励对象适格性、减持规... [更多]
【专业解读】股权激励的实施需要哪些环境的支撑？

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企业引进外部人才的初衷是为企业发展储备人才，但也可能会遇到问题，例如：外部人才不适应企业的规章制度、外部人才的离职率高，甚至是与内部人才发生冲突。为避免这一系列负面情况的发生，企业必须采取科学的人力资源管理办法来维持员工之间的良好关系，包括外部人才的入职培训、岗位的引导或者是加大内部人才和外部人才的... [更多]
一份保护韭菜、防股权诈骗的详细指南

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一份保护韭菜、防股权诈骗的详细指南过往几年，市场波动较大，但骗子、传销机构们依然相当活跃，他们是懂人性的，极端的环境往往更容易诱发出人心底的欲望，而欲望就是骗子们的抓手。随着各方媒体对骗子们手段进行普及，国民素质提高，骗子们也开始升级「骗术」，变得更加「正规化」和「高明」。他们也会懂得第... [更多]
最全面的企业股权顶层设计与股权激励方案

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对创业者而言，股权代表着梦想和分享，股权背后链接着公司的资源配置、利益分配与公司治理，也代表着共创共担共享的创业文化。股权对于创业者来说是最为宝贵的资源，创业者需要学会如何利用未来可预期的股权价值干现在的事情，并且需要掌握企业在不同发展阶段进行股权设计，善于利用股权助力企业不同阶段的发展。企业初... [更多]
华为2023年虚拟股权分红分析

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华为2023年虚拟股权分红分析2023年1月14日22点，华为内部论坛“心声社区”有员工发帖称，2022年度工会虚拟受限股分红预计为人民币1.61元/股，分红以后虚拟受限股价格预计为人民币7.85元/股。华为目前还未正式对外公布分红方案，不过有消息称，华为内部人士向券商中国记者证实过，该公司发了关于... [更多]
企业如何建立目标+股权+薪酬+绩效+晋升一体化激励机制

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企业如何建立目标+股权+薪酬+绩效+晋升一体化激励机制一、民营企业的困境：1、产值和营业额总是停留在某个数字，无法突破；2、管理成本翻倍增加,尤其是用人成本，低工资招不来人，高工资能留住人却激励不了人，部门扯皮，互相推诿，企业内耗严重！3、业绩再增加，而利润却在减少，客户流失也层出不穷，真是生意... [更多]
从李子柒与杭州微念“言和”谈股权设计与调整的启示

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从李子柒与杭州微念“言和”谈股权设计与调整的启示趁着全世界没注意，打得新冠病毒措手不及，在舆论都还没来得及准备时，三年的封控就此结束。冬天已经到了，春天还会远吗？冷寂了500多天的李子柒，近日又冲上微博热搜。 12月27日，杭州微念官方公众号发布公告，宣布与李子柒在绵阳市中级人民法院的... [更多]
您公司的股权激励有效吗？7个问题为您评估

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您公司的股权激励有效吗？7个问题为您评估一年下来，公司的股权激励是否发挥价值？我们该用什么方式去评估公司股权激励的有效性？我们在给客户设计股权激励方案的时候，经常被问及最后执行方案的时候，应该怎么去判断这个方案是有效的？难以量化的评估方式有时候会成为鸡肋，一方面真的很难去量化评估... [更多]
实施股权激励如何在IPO时对利润的影响最小？

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实施股权激励如何在IPO时对利润的影响最小？尽管针对科创型企业，利润为正不是必须的财务标准之一；但是不管怎么说，利润为正在IPO时总是比利润为负要好得多。而在IPO时，股权激励是审核关注重点之一，有不少企业因为实施股权激励确认股份支付费用而导致财务大变脸，甚至利润由正变负，从而影响了IPO进程。... [更多]
以“技术”出资入股如何操作？

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以“技术”出资入股如何操作？以“技术”出资入股，实践中非常常见，特别是在公司创立之初，为了吸收某个人才，特意允许该人才以其“技术”入股。那么，以“技术”入股该如何操作，才能真正实现在工商系统上登记呢？... [更多]
造富狂欢后的蚂蚁集团如今怎样了？

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造富狂欢后的蚂蚁集团如今怎样了？ 2020年8月蚂蚁集团申报科创板IPO，热度在2个月后随着IPO节奏的停滞而冷却。但此次IPO试水却让很多人记住了SER，原来A股上市前股权激励还可以这样操作。那时至今日，蚂蚁集团的股权激励怎样了？... [更多]
先承诺再给股权，你想不到的那些坑

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先承诺再给股权，你想不到的那些坑引入我发现很多有分享精神的老板都会给员工说，等企业做大一点，我就分股权给你们。有不少老板是在公司高层大会上说的，甚至还有的老板是在公司全员大会上说的。我相信不少企业存在这种现象。那么，这种先承诺，等企业做大了再分股权，是否可以呢？ ... [更多]
公司还小可以做股权激励吗？

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公司还小可以做股权激励吗？经常有企业主问到，“华为的股权激励确实很牛，造就了华为的神话，但是，我们公司还比较小，我们可以做股权激励吗？可以学习华为吗？”对于这个问题，我们的答案非常明确，公司尚小也是可以学习华为的股权激励，并且也容易学习，为什么呢？... [更多]
玻尿酸第一股科学家创始人是如何失去控制权为人做嫁衣？

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玻尿酸第一股科学家创始人是如何失去控制权为人做嫁衣？１、控制人由“玻尿酸之父”逐渐变为“玻尿酸女王” 华熙生物科技股份有限公司被称为玻尿酸第一股，公司实控人、现任董事长赵燕被称为“玻尿酸女王”。然而，玻尿酸女王并不是公司创始人，创始人是被带货口红一哥李佳琦在一次直播时冠以“中国玻尿酸之父”... [更多]

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