我相信不少企业存在这种现象。那么，这种先承诺，等企业做大了再分股权，是否可以呢？

因为老板希望激励员工把公司一起做大做强，并且表明自己的分享心态。换句话说，用免费的承诺去激励员工，长期留下来，并且把公司做大做强，这可谓一本万利的生意啊！所以，很多老板有意或无意中就对员工进行了分股权的承诺。

但是不论你是基于何种原因对员工作出了承诺，就会产生一些你想象不到的意外的结果。你承诺之后，其实，就两种情况：一种员工等不到你兑现承诺就离职了，认为你不守信用。

我们上次在上海做股权激励项目访谈的时候，有个人事经理就说，他之前待过两家公司，老板都说要做股权激励，说了一两年都没做，后来他觉得这样的老板说话不算数，跟着他没前途，就离职了。他说这家公司的老板就不一样，很有魄力，去年年底说的要做股权激励，然后就开始找专业机构，现在过完年，股权律师就开始做调查访谈了，我感觉这个老板很靠谱。

你想想，是不是有的员工等不到你兑现股权，就已经离职了？当然，他们离职的时候，是不会告诉你，他离职是因为股权问题。总得找个客观原因吧。

另一种情形就是，他终于等到你兑现股权了。这种员工算是很相信老板了。这种会出现什么情况呢？

说一个我们亲历的项目。我们给一家互联网公司做期权激励方案，老板为了显示公平，也为了能够摆脱老员工的束缚，就把评定数量的权利放给了合伙人会议，这个合伙人会议就是由要入股的人员共同组成的，大家评议之后，再进行投票，匿名打分，最后统计平均分。数量测算出来之后，大部分人都没有意见，新进来的员工特别开心。但是有两位老员工特别不开心。

然后，老板就让我们去给这两个员工做思想工作，说服他去接受股份数量。我现在重点说说员工的想法。他跟我说，“卓律师，你知道吗？我是公司的头号员工，当时公司没几个人，很多事情都是我帮老板扛的，我为公司的发展做了很大的贡献啊，可是现在我的股权数量却跟他们新来的差不多，你觉得这公平吗？合理吗？当时创业初期，老板就跟我们说，以后公司做好了，融资成功了，就会给我们分股份。现在公司已经两轮融资，估值都过亿了。我还想就算没有百分之十，也应该有百分之五吧，怎么也没想到竟然只有百分之零点五啊。”

我跟他说，你不能只看股权比例，也要看股权价值，是吧。虽然是百分之零点五，但是也是价格50万啊。而且，我们以后每年都会按贡献分配，未来股权的价值还会上涨。

他又说，而且，我对这次的评议流程有很大的意见，老板自己不来评定，却把评定的权利放给员工，问题是他们这些后来的人，哪里了解我早期为企业做的贡献，我这么相信老板，却感觉被老板出卖了，关键时候没有为我着想。

后来，我跟他解释了很多，也安抚了很久，折腾了一个下午，总算基本搞定了。另外一个老员工就更加离谱，他觉得他应该有百分二十才比较合理。

我搞定那个老员工之后，就跟老板去反映这个情况，老板笑了笑说，其实他只是来得早而已，哪有多大贡献，能力也一般，如果让我来评定的话，我也不会多评，我觉得员工的评定还是比较合理的。后来，老板说，不过早期的工资确实低一点，这次我给他每月加2000元工资，也算是补偿他了，股权我按照大家的评定不会多给他了。这个员工接受了补偿和安抚，整体算是稳定了。那个想要百分之二十的老员工，待了一年后就离职了，毕竟心理落差太大了。

在我们做的很多项目中，都会遇到类似的情况不同程度地存在，一般公司时间越长，这个问题就会越严重，就是股权激励做得晚的企业，这个项目比较严重。这个问题就连俞敏洪都遇到过。

新东方股改的时候也遇到这种情况。俞敏洪当时吸纳徐小平和王强的时候其实是各管一块，没有谈好股权，等到做股改上市的时候，让徐小平和王强他们掏钱买股份，但是他们觉得应该赠送比较好。

你觉得俞敏洪是会坚持让他们买股份呢？还是按照徐小平的要求送股份呢？

俞敏洪虽然不想送，但这个时候，徐小平和王强的地位已经非常高，俞敏洪没有其他选择。只好送了股权。新东方的三驾马车后来分家，和这次的股改不顺也有很大的关系。

我们来看看任正非是怎么做的，任正非从来不事先承诺要给你股权，而是，直接让员工来购买股票，入股时，还要让员工签很多承诺，是让员工进行承诺，而不是自己给员工承诺。但是，任正非非常守信，从不亏待员工。所以，他能够团结越来越多的员工，越来越多的员工不断入股，也就把华为越做越大。

最后总结一下，打算做股权激励的老板，我们建议直接实施股权激励，最好别用承诺的方式来激励，用承诺来激励看起来一本万利，实际上效果有限而且成本巨大。已经给员工承诺的企业怎么办呢？那当然就是尽快兑现承诺了。因为一旦承诺就是一种负债了，自承诺之日起，你就欠员工的，欠的时间越多，就会产生越多的利息。我们发现，没有承诺的企业，老板开始做股权激励，员工往往喜出望外，真没想到老板会分股权给我们。而承诺很久才实施的企业，员工就有一种疲态，也觉得老板的股权是欠他们的，他们就算拿到了股权，也不会觉得特别开心，只是觉得拿回了应得的东西，就像借款出去，现在收回了本金，有什么好开心的呢？当然，能把借款收回来，还是比收不回来好太多了。

最后我用一句话来结束本文，知行合一，行动才是关键。