股权设计方案
跨境电商公司股权设计方案实际案例
(企业全生命周期股权解决方案)
             
             
 
             

一、跨境电商公司股权设计方案-适用企业:

跨境电商企业,创业电商公司,接班人计划公司,职业经理人接班

文章模型(图1)

                 

     

             

二、跨境电商公司股权设计方案-企业现状:

跨境电商公司,公司运营2年,辅导前年平均销售额3000万,利润300万左右。

                 

     

             

三、跨境电商公司股权设计方案-遇到问题:

公司董事长年事已高,想通过股权完成职业经理人的身份转变,同时实现公司制度传承。

                 

     

             

四、跨境电商公司股权设计方案-项目实施成果:

第一,职业经理变股东,利益和公司利益趋于一致,从之前的短期行为变为公司运营的长期品牌考量,避免了和大股东的各种经营理念的冲突。
第二,公司的固定成本显著下降;
第三,公司运营人数从之前的80人下降为现在的48人,人工成本显著下降。
第四,公司利润率显著增加,从10%提升到16.5%。
第五,老董事长终于不用操心公司业务,现在去做自己喜欢的太极馆和茶文化。

                 

     

             

五、跨境电商公司股权设计方案-总结如下建议:

跨境电商行业在做股权设计时要注意的有:

第一,降低固定成本及人工成本是关键。
第二,让职业经理人的利益和公司利益趋于一致,降低彼此博弈的沉默成本。
第三,公司估值避免使用净资产方式,防止别人进不来,更多需要市盈率方式(利润)依据,让别人更容易接纳
第四,制度传承,给职业经理人更大的期限想象空间,分阶段逐步实现大股东的稳健退出有保障。

                 

     

             

六、股权大叔在线服务内容:

公司顶层架构设计,员工股权激励,上下游股权激励,公司章程注意事项,股权控制权,有限合伙企业搭建,股权转让节税,合伙人的股权分配,合伙人的退出机制,出人出资金的股权,合伙人的股权动态调整,合伙人的纠纷处理,特定人才的股权激励,特殊资源体的股权激励

文章模型(图2)

                 

     

             

七、股权大叔服务品质保证:

文章模型(图3)

                 

     

             

八、股权大叔咨询流程:

文章模型(图4)

                 

     

             

九、股权激励方案的核心要点及股权激励设计工具:

股权激励方案的核心要点及股权激励设计工具

                 

     

             

十、:

文章模型(图6)

                 

     


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