股权设计方案
农产品公司股权设计方案实际案例
(企业全生命周期股权解决方案)
             
             
 
             

一、农产品公司股权设计方案-适用企业:

农产品公司、农业公司企业

文章模型(图1)

                 

     

             

二、农产品公司股权设计方案-企业现状:

农产品公司成立于2015年5月,是集研发、生产、销售特色休闲食品为一体的现代化企业。公司位于山清水秀、人杰地灵的将军之乡,总资产约2000万元,年产值达1.8亿元,下辖六个分厂,总部设在“国家农业部农产品加工示范基地”工业园区,环境优美,交通便利,占地面积88.8亩,是最大的农产品生产企业之一。
2017年,产品被评为“省名牌产品”,商标被评为“省著名商标”;并通过了ISO9001:2015国际质量管理体系和国家质量监督总局食品安全QS认证。2018年,又被评为“省信用等级AAA级企业”和“省诚信创建企业”。2019年荣获“省农业产业化龙头企业”。

                 

     

             

三、农产品公司股权设计方案-遇到问题:

随着企业的不断扩张,企业规模的不断扩大,企业员工的凝聚力、战斗力亟需提高,公司创始人董事长希望借助合伙人制度,让更多的公司优秀骨干员工共享企业发展的成功,使得企业在瞬息万变的市场竞争中获得更大的发展,变老板一人的公司为众多合伙人一起创业的公司。

                 

     

             

四、农产品公司股权设计方案-项目实施成果:

1、企业扩张加快,员工积极性得以大幅提升,员工的自主创新意识明显增强。公司主打的“麻辣王子”健康面筋的市场占有率在湖南、上海、武汉跻身同类市场产品前列;
2、企业成功渡过转型期,营业额和利润均实现产品大幅提升;
3、董事长的压力明显减小,实现员工入伙的初衷。

                 

     

             

五、农产品公司股权设计方案-总结如下建议:

1、在企业扩张过程中,员工的素质必须跟上企业扩张的步伐;
2、企业家的胸怀和格局是决定员工入股成败的关键,董事长从企业创立之初,就想打造一家员工合伙制的企业,现在终于如愿以偿;
3、老板的舍决定老板的得,在这个方案中我们采取固定资产剥离的方式,将2.02亿的固定资产在员工入股时剥离,减轻员工入股的负担,目的增加员工入股之后的收益;
4、在员工入股时,采取和员工充分沟通的方式,大大增加了员工入股时的参与感,赢得了员工的信任;
5、员工入股后,充分发挥员工的积极性,让员工参与企业的经营管理,大大提高了企业的经营效率,使得企业的扩张得以持续。

                 

     

             

六、股权大叔在线服务内容:

公司顶层架构设计,员工股权激励,上下游股权激励,公司章程注意事项,股权控制权,有限合伙企业搭建,股权转让节税,合伙人的股权分配,合伙人的退出机制,出人出资金的股权,合伙人的股权动态调整,合伙人的纠纷处理,特定人才的股权激励,特殊资源体的股权激励

文章模型(图2)

                 

     

             

七、股权大叔服务品质保证:

文章模型(图3)

                 

     

             

八、股权大叔咨询流程:

文章模型(图4)

                 

     

             

九、股权激励方案的核心要点及股权激励设计工具:

股权激励方案的核心要点及股权激励设计工具

                 

     

             

十、:

文章模型(图6)

                 

     


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