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中控华创科技有限公司股权激励计划落地实施盛大签约仪式开幕
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２０２２年３月２２日，中控华创科技有限公司（以下简称“中控华创”）携手厦门金方略咨询正式启动股权激励计划项目。公司总经理王世强带领公司核心管理层以及金方略咨询咨询张老师，共同见证中控华创股权激励计划签约仪式。这标志着中控华创股权激励计划取得重大阶段性成果。... [更多]
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跨境电商如何对团队进行股权激励
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跨境电商的商业模式，如果自己不做工厂，仅做贸易的话，相对来说属于轻资产，资金的依赖度没有特别高，对于人才的要求会更高，所以选择股权激励是不错的方法； ２、通过尽调的情况来看，Ｚ总目前的经营情况现金流比较充裕，如果激励对象能够完成预期目标，实现增量，公司可以当期给付相应的分红收益； ３、公司的股权... [更多]
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跨境电商行业股权激励该如何使用？
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面对国内电商市场风生水起，不少跨境电商玩家也转向内销，从产品质量而言，很多出口海外的产品，在质量上不输于国内品牌厂商产品，因为有很多国家的质检标准非常严苛，因此国内电商市场对于跨境电商企业而言机会还是很大。 但是跨境电商玩家转内销，同样会面临新的问题，由于国内电商市场渗透率高，错过了进入的最佳时点... [更多]
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跨境电商行业企业如何进行股权激励解决人才流人才缺口大的问题
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电子商务研究中心发布了《2018年度中国跨境电商市场数据监测报告》。报告显示，2018年中国跨境电商交易规模达9万亿元，同比增长11.6%，2018年中国跨境电商依然保持持续增长。 目前跨境电商已发展10年多的时间，已经完成了前期探索，现阶段跨境电商行业迫切的需要转型，才能实现跨境电商业务的新... [更多]
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跨境电商企业赛维时代股权激励探讨以及群店模式下如何规范上市
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但我们企业面临的挑战还有很多，比如我们刚探讨的商业模式问题，以及刷单的问题，还有税的问题等等，跨境电商企业不能把国内电商野蛮生长的那一套完全照搬到国外，毕竟国外的法律环境跟国内不一样，所以目前暂时遇到的困难，我觉得也是很正常的，我们跨境电商企业需要深入吃透当地的法律政策，要“师夷长技以制夷”，用当地... [更多]
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跨境电商公司股东如何进行分红才合规合理避税？
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最近许多公司都在咨询股东分红怎么分？怎么筹划？ 一些公司对股东的红利选择在年前进行分配，也有一些选择不定时进行分配。一、股东类型１、境内自然人股东，自然人股东所获得的股息、红利，征收的就是个人所得税。利息、股息、红利所得以每次收入额为应纳税所得额，适用比例税率，税率为２０％。... [更多]
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跨境电商创业如何进行股权设计方案
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跨境电商创业已经成为这两年十分热门的话题了！可以共苦、不可以同甘，这是很多刚创业的年轻人创业成功的拦路虎，今天晚上听了关于９０后或者是初次跨境电商创业应该如何规划股权，这是一些手记，看的明白的朋友自己体会哈... [更多]
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股权大叔一文教你跨境电商股权激励怎么设计
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分享一位跨境电商创始人Ｚ总的故事。 痛点诉求 话说这位创始人也是通过喜马拉雅平台听到股权大叔《甜律师聊股权专栏》辗转找到股权大叔，通过远程电话沟通后达成委托股权大叔提供全套股权激励法律服务的事项。... [更多]
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跨境电商股权激励有90%的卖家都忽略了这些
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股权大叔作为跨境财税规范服务的引领者，中国首家专注跨境电商财税服务的机构。携手海内外会计师、税务师、律师，依托多年一线实操经验，着力打造跨境财税全球合规化的生态圈，为跨境电商提供财税合规顾问、股权激励、课程培训、海外财税、国内财税等服务。 ... [更多]
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跨境电商股权激励该注意哪些关键点？
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股权激励项目实施基础与流程是什么？ 四大基础：业务基础、财税基础、人力资源基础、法律基础 但是否企业必须有完全合规的财务体系和人力资源考核体系才能进行股权激励？还需要具体情况具体分析，这里的基础更多强调的是企业软实力而非硬件条件；... [更多]
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跨境电商股权激励不患寡而患不均
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在股权分配方面，三态的股权激励方案体现出了典型的不患寡而患不均的特征，所有激励对象无论级别、角色、职务，一律按照20万股行权，这种平均主义的确可以避免复杂的计算公式，但也非常考验公司的人力资源管理能力。 在激励额度方面，基于三态强大的系统及其对业务超高的渗透率，使得员工的可替代性大大增强，对员工的... [更多]
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跨境电商股权激励的“必问&必答”
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很多跨境电商企业有一个误区，认为股权激励一定要拿实股，即工商登记的股权，分配给员工。其实在实践中，这种观念已经比较过时。 2、从华为的虚拟受限股到TUP等实际中比较成功的案例，股权大叔可以看出，现代股权激励的观念，早已是用股权的思维进行激励，规避员工的短视化行为，让企业和员工的利益更一致，最终实现... [更多]
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由互联网企业“股权激励” 再谈晋商“身股”模式
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做互联网产业分析和研究工作的，但最近一段时间，我去了不少地方进行“考古”，近距离接触中国古代各个时代的不同建筑和文物。 很多人无法理解，中国历史和现在的互联网会有什么关系吗?事实上，现在所谓的互联网新模式和新机制，都在中国历史上出现过，只是表现形式不同罢了，其核心原理是一模一样的。现在，我有无... [更多]
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互联网公司股权激励的三个关键
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选择持股平台做股权激励，建议提前规划股权激励计划，明确激励总盘子，在公司“价值”较低的时候就设计好持股平台，这样能够避免在公司价值较高时将股权转移至持股平台而产生的收益所得税。 互联网是发展最为快速、人才最为集中的行业，股权激励也成为这个行业的普遍做法，但要真正做好激励，除了以上提到的三个关键之外... [更多]
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传统企业转型做互联网，股权激励方案应该如何设计？
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传统企业在做电商之前需要明白几点，第一，有钱、有关系在互联网时代都不是优势。电子商务从来都是蚂蚁雄兵，产品取胜。第二，企业家的决心与恒心非常重要。下决心做电商，必须要有核心领头人。坚持与毅力是关键。第三，互联网企业是知识经济为大的典型代表，高薪不代表会有高回报。电子商务需要比传统行业更旺盛的创业热情... [更多]
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股权激励正确打开方式（附实例）
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股权激励，顾名思义，是指公司给予员工一定的股东权益用以激励和留住人才。然而，做了股权激励就一定能实现激励团队的作用吗？答案是否定的。更有甚者，激励方式不当会造成一定程度的负面影响，比如说人才流失。 为什么企业“好心”发放激励股权还会导致人才流失的“坏事”呢？大致来看，造成负面激励的主要原因以及对应... [更多]
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互联网公司动态股权激励方案（笔记）
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股权激励是公司股权或股权的收益权以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干，使他们能够以股东身份参与决策，分享收益，承担风险，形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权和管理权关系，从而使员工为公司长期发展勤勉尽责地服务的一种长期性激励制度。... [更多]
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互联网文娱企业股权激励制度解析
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在人力资本密集的互联网行业，聘请专业的咨询公司在适当的时机，设计贴合公司发展需求的激励方案是互联网公司走向成功必不可少的一环。游族网络通过与“股权大叔”的合作，成功建立起内部激励制度，为公司长远有效发展铺平道路。 ... [更多]
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互联网公司的股权设计和员工激励法则
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股权激励，是一家优秀企业的标配，更是一家优秀互联网企业的标配。自百度2005年上市创造无数百万富翁以后，国内互联网企业“给早期员工配发股份或期权”就形成了一种惯例。 而区别于传统企业，互联网企业对人才的渴求超越了对资本或资源的追求，“人”成为公司的核心竞争力，这就意味着互联网企业与传统企业在股权设... [更多]
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看互联网大厂如何玩转股权激励方案
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根据过去2-3年新授予的股权激励数据显示，阿里、京东、网易等企业主要采用RSU的方式进行股权激励奖励。 其中阿里巴巴近两个财年仅授予了100万股的期权，其他激励均以RSU方式，京东在近3年都没有再授予新的期权，网易更是从2009年以来就未再设置新的期权激励计划。 ... [更多]