股权设计方案
月子会所机构股权设计方案实际案例
(企业全生命周期股权解决方案)
             
             
 
             

一、月子会所机构股权设计方案-适用企业:

平台创业型企业,月子会所企业、连锁类企业、创新类企业

文章模型(图1)

                 

     

             

二、月子会所机构股权设计方案-企业现状:

公司成立于2019年,秉承“精致服务,始终如一”的服务理念,在月子会所行业中不断发展壮大,已成为北京及全国母婴领域的知名品牌,现已成为本市月子会所市场中,规模最大、影响力最高、服务质量最好的一家月子会所连锁公司
2020年全国有13家店面。   

                 

     

             

三、月子会所机构股权设计方案-遇到问题:

随着企业的不断扩张,企业规模的不断扩大,公司董事长注意到,企业不仅要做大,更要做强,在企业做大的过程中,如何经外部合作伙伴的积极性调动起来,内部的员工潜力得以发挥,以及有效的整合外部的资源,这样都要借助有效的股权设计进行解决。希望通过合伙制度,让更多的事业部从企业内部脱颖而出,同时打造一套属于房车汇自己的事业合伙机制,从而实现1年开13家店,5年开1000家店的梦想。

                 

     

             

四、月子会所机构股权设计方案-项目实施成果:

1、企业的业绩保持每年60%的递增,企业的行业之内遥遥领先;
2、企业的外部市场扩张不断加快,外部合伙人的热情被极大地调动;
3、内部员工的自主性大大增加,管理层主动承担工作职责。董事长的精力得以解放。

                 

     

             

五、月子会所机构股权设计方案-总结如下建议:

1、在与外部合伙人合作时,采取同股不同利的原则,即外部合伙人完成既定的合作任务后,超出的部分采取大比例分红给外部合伙人的原则,极大地调动了外部合伙人的积极性;
2、内部合伙人采取现金入股及干股分红的模式,内部合伙人根据贡献的不同,可以入不同的金额,以及完成贡献之后,还可以获得额外的奖励;
3、内部合伙人到外地合作开店,采取入股跟投的方式,这样的方式,既增加了员工入股获得的收益,同时有调动了员工的工作主动性、积极性,减轻了总部管理的压力,达到了双赢的效果;
4、不同的部门独立核算,在内部平台创业,在不同的事业部采取股份合作制。

                 

     

             

六、股权大叔在线服务内容:

公司顶层架构设计,员工股权激励,上下游股权激励,公司章程注意事项,股权控制权,有限合伙企业搭建,股权转让节税,合伙人的股权分配,合伙人的退出机制,出人出资金的股权,合伙人的股权动态调整,合伙人的纠纷处理,特定人才的股权激励,特殊资源体的股权激励

文章模型(图2)

                 

     

             

七、股权大叔服务品质保证:

文章模型(图3)

                 

     

             

八、股权大叔咨询流程:

文章模型(图4)

                 

     

             

九、股权激励方案的核心要点及股权激励设计工具:

股权激励方案的核心要点及股权激励设计工具

                 

     

             

十、:

文章模型(图6)

                 

     


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