1）员工办理信用卡，公司负责周转

他办信用卡，把钱刷到公司，公司负责给还卡，然后保证一年就把本金给还上。

2）按照员工工资分一年扣完

但是，比如像我们别的普通的员工离职的话，就是提前一个月打招呼，找好人之后，只要交接好，然后该走就走，就OK了。

如果入股了，中途离职，怎么办？

啥时候走，啥时候退出分钱。比如本月不满一个月，这个月就不分了，不满一年的，这一年剩下部分就不分了。

假如该员工五月离职了，前四个月已分的就不再退了；四月份离职的话，四月份当月不满一个月，这个月就不分了，然后这个扣掉50%也不分了。

不满一个月的，就不再分当月的；不满一年的，已分的不再退，未分的不再分。

规则越简单，员工越放心。

你可以付一部分，别付30%，不能一分钱也不付，剩下的钱可以从工资里扣，属于诚意金，一分钱没有也不现实，每个月还发着工资呢。

投钱才会更珍惜，如果真没有钱，你又很看重他就真送了，但送的怕会他不珍惜。

如果你能第一保证本金安全，第二保证他一年收回投资，应该他会拿的。

因为我前一阵子给他们开会的时候，我都说过给他们股份，然后忽然变成厨师长/店长/前厅经理的股份，你说他们会不会有意见？

如果你跟大家已经说了，那咱就履行承诺，让每个员工别有太多负担，可以以一个月工资入股。就是你愿意拿你就有得分，不愿意拿就没有得分。