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本期分享
公司已经确定要做股权激励了，股份也要员工掏钱买了，那总得说明清楚，到底需要陶多少钱、有多少股份吧。这个价格怎么确定就很有学问了，定高了吧，激励力度没有那么大；定低了吧，股东心理不舒服。那给员工激励，股份定价要考虑哪些因素呢？
定价这件事情不要考虑的那么复杂，就考虑好三个问题就行了：
公司价值多少：也就是这个股份标价多少，好比你去商场买衣服，这个衣服吊牌价多少。
每股定价多少：员工需要付出多少，好比这件衣服你最终用多少钱可以买到。
员工如何购买：员工的钱怎么给，好比你买这件衣服是付现金、刷信用卡还是分期付款。
01
公司价值是多少
——标价
首先得让员工明白，你买的东西值多少钱，公司股份越值钱、自己买到的价格越低，这不就越划算吗。其实这个还是个心理预期的管理，就像小米发布新一代手机，先是列了一堆同等配置甚至配置更低的友商旗舰机型的售价动不动就四五千块钱甚至更多，说明自己的手机是很高端的、很有价值的。
公司估值多少，通常有按市场估值的，比如现在很多互联网企业动不动就C轮融资、D轮融资多少个亿美金，这个就是市场估值；也有按净资产估值的，就是盘点下公司实打实的资产还有多少，简单来讲就是资产减去负债，就是净资产；还有按市盈率估值的，就是公司某一个年度的净利润乘以一定倍数，这个倍数就是市盈率，由市场评估的，就是公司的估值。当然还有其他的方法，具体怎么估值，我们后面的课程会详细讲。
02
每股定价多少
——成交价
其次得让员工明白，你用多少钱买到了那么值钱的股份，还是用刚才提到的小米的例子，自家手机的配置比友商四五千块钱的手机还屌，却只需要1999元，你说能不引爆米粉的热情吗，这就完全击穿了米粉的心理预期。
每股定价多少，简单算就是公司估值除以公司总股本，总股本一般是确定的，核心在于公司估值怎么确定。前面讲的公司价值多少，这个是面向外部投资者的、面向市场的，一般比较高，而面向员工的估值会低些，要么打折、要么送股，体现出激励性。
03
员工如何购买
——付款方式
最后得让员工明白，你要如何出资，是一次性付款，还是分期付款，还是老板借钱给你。这个具体得看实际情况了，各种方式都有，核心在于员工的出资压力大不大，压力不大的话一次性付款问题就不大。压力大的话可以考虑分期付款或者股东提供借款，至于借款多长时间要还、怎么还、要不要利息、利息多少等等，就是另外设计了。更有甚者，如果公司业绩完成的很好，股东借款可以免除利息，甚至把本金也免掉了，就是不用还了，这个激励力度就很大了。
04
结语
综合来看，股份定价本质上还是基于企业现在和未来价值的心理博弈，看员工对于这件事的信心和看法，要是觉得企业未来发展前景很好，即使现在价格高点他也愿意入股。
End
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