2023年1月14日22点，华为内部论坛“心声社区”有员工发帖称，2022年度工会虚拟受限股分红预计为人民币1.61元/股，分红以后虚拟受限股价格预计为人民币7.85元/股。

华为目前还未正式对外公布分红方案，不过有消息称，华为内部人士向券商中国记者证实过，该公司发了关于2022年度虚拟受限股每股分红预测的通知，预计2022年度分红1.61元/股属实。

华为2021年度的分红为人民币1.58元/股，华为2022年度比2021年每股多分3分！

华为预计分红人民币1.61元/股的帖子发布后，不少员工跟帖表示超预期，要继续干下去，明年更加努力！

每股多分3分钱，多乎哉？不多也。

那华为的员工为什么表示超预期呢？

第一，和经济大环境有关，与大厂大裁员相比，华为竟然还能分红。

2022年是互联网大厂简单粗暴大裁员的一年。2021年12月1日，爱奇艺被曝大幅裁员，裁员比例在20-40%；相隔不久，12月7日左右，快手也被曝出正在进行新一轮裁员。此后2022年，相继曝出更多大厂裁员的消息，百度、滴滴、腾讯、京东、阿里、知乎、小米等公司均有裁员举动，可以说是从年头裁定年尾，就连在短视频领域鲜有对手的字节跳动，在2022年最后一个工作日也曝出裁员消息，据估算，整体优化规模约10%，今日头条、抖音、飞书、Tiktok、商业化、Data、懂车帝等业务线均有员工收到了裁员通知。这些大厂，在裁员的名义上相互内卷，从阿里巴巴的“向社会输送人才”、腾讯的“结构性优化”、百度的“鼓励狼性，淘汰小资”，到如今京东、B站的“恭喜毕业”，虽然绞尽脑汁的“粉饰太平”，但“裁”起人来却丝毫没有手软！

裁员潮滚滚而来，互联网大厂无一幸免，不裁员的公司成了稀罕物。

华为也是大厂，员工近20万。不过2022年并没有曝出华为太多的裁员消息。

企业大规模裁员，通常意味着经营上的举步维艰，无法再承担此前的人力成本，这样状态的企业，如果分红，当然是难以让人理解。

第二，和华为自身受到美国政府的制裁有关，员工分红并未被取消。

众所周知，华为在经营上面临其他企业所没有的难题，美国政府对华为的打压已经持续好几年了，打压的影响是显而易见的。根据过往数据，华为2021年实现全球销售收入6368亿元，同比下滑28.6%；2022预计全年实现销售收入6369亿人民币，比2021年多1个亿。在手机销量方面，2020年排名第三，到2022年就跌出排行榜了。

第三，与华为实施股权激励时非常注重分红的心里预期引导有关，侧重长期性。

员工持股制度是项长期性的激励制度，需要不断的坚持和坚守，任何有志于成为百年企业的在实施股权激励时也要克服股权激励的短期性。华为在引导员工分红方面的心理预期有很多经验值得学习和借鉴，其中最突出的有以下方面。

一个方面是实行股价低定价策略，引导和满足员工获得较高收益率的心理预期。

按华为的市值，参照A股上市公司，华为股票的价格怎么着也得几十元甚至上百元。但华为一直实行低股价策略，从最开始的1元/股，到后面的小幅慢长，至今华为的股价为7.85元/股，7.85元/股的价格从2017年开始实行，至今已五六年。

华为虚拟受限股历年股价表

华为虚拟受限股股价趋势图

华为实行低股价策略有什么优点？

一是降低员工入股的资金门槛，鼓励员工入股。

二是高估值股票低价入股，让入股员工获得占到公司便宜的感觉，更容易激发员工入股意愿。

三是入股资金的投资回报率会更高，坚定持股信心。

四是可以稀释入股老员工的既得利益，尽量避免入股老员工躺在股权上睡觉。

另外一个方面是一定程度上拉平年度收益率，不使大小年差距太大。

员工持股制度既然是长期性激励，其逻辑的归宿应该更侧重于年度分红；如果是更侧重退出获得转让分红的，那是炒股而不是持股。华为为了鼓励员工长期艰苦奋斗，到目前为止坚持每年都分红，受美国打压期间也不例外。每年都能分红，前提是必须业绩好；每年都有不菲的分红，前提是每年的业绩都很不错。但是对于历经多次的华为，甚至可以说，任何一家企业，其实都难以保证每年的经营业绩都很好很平稳。经营业绩有波动，有起伏是常态；业绩的波动起伏自然反映到当年度的分红收益率。

华为在实行员工持股制度之初，也曾经采用当年度有多少分红就分多少的做法。这就带来一个问题，光景好的年度，收益率很高，把员工的期望值拉得很高；而一旦出现某年的业绩稍差，收益率就会比较差，员工就会抱怨，不高兴。为了解决这个问题，华为后来就对分红实施一定的调整。2012年轮值CEO徐直军在答财富中文网记者提问说，“去年利润为什么低，其实是有意的。前年利润赚得多了，因为08、09年的金融危机，我们投资收紧了，所以2010年利润赚得太多，每股分2.98元。去年，我们进了2.8万人，研发投资比前年多了9.5亿美元，汇兑损失比前年也多了5.5亿美元。这两块就多支出了15亿美元，所以利润就低了。我们确实要控制利润，不能太高，也不能太低。太高了分了之后，员工的期望提高了，自从前年分了2.98元之后，家属天天就想着2.98元，去年分了1.46元，家属就有意见。我们不能把员工的期望吊得这么高。”

华为高层吸取了教训以后，对华为的利润进行控制，保持稳定。自2012年到2019年的股权收益率维持在34.88%。对于虚拟受限股的收益率，目前员工已经有一个很合理的预期。

经过调整后，近十年来，华为股票每年的分红收益率相对稳定。

华为就是做好了员工分红的预期管理，所以在2022年度分红比上一年度每股多三分的帖子出现后，不少员工跟帖表示满意，毕竟在裁员盛行、股票基金倒亏，理财和存款利率逐年下降的当下，能有20%以上的收益率，确实是能股动人心。

控制利润，就带来了实施股权激励时不少老板细思极恐的问题：财务的公开透明，员工是否信任企业所公开的财务。刚开始华为是靠任正非的个人信用，这种情况适用于员工还很少的时候；等到华为大的时候，不要说普通员工不清楚华为的财务状况，恐怕任正非也未必十分清楚。后来华为就改变做法，自2001年开始，外聘著名会计师事务所进行财务审计。