股权设计方案

​股权比例分配设计策略

 
 
 
 

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摘要:股权比例分配设计策略1.按照出资比例配置的股权比例如果简单地按照资金资源计算股份,则王五占比最高,具体股权分配如表1-3所示。表1-3 具体股权分配 如果按照表1-3中的出资比例配置股权比例,则忽略了李四及其运营团队的贡献,必然会引起李四的不满。与此同时,不参与经营且不具备经验的王五占据控制权,也可能影响公司后续发展。因此,按照出资比例配置股权比例对于李四是不公平的,也不利于公司长期发展。2.具... [查看详细]

股权比例分配设计策略

1.按照出资比例配置的股权比例

如果简单地按照资金资源计算股份,则王五占比最高,具体股权分配如表1-3所示。

表1-3 具体股权分配

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如果按照表1-3中的出资比例配置股权比例,则忽略了李四及其运营团队的贡献,必然会引起李四的不满。与此同时,不参与经营且不具备经验的王五占据控制权,也可能影响公司后续发展。因此,按照出资比例配置股权比例对于李四是不公平的,也不利于公司长期发展。

2.具体的股权配置比例设计策略

第一步,假设公司股权分为资金股和人力股。

资金股占比40%,人力股占比60%,人力股分3年解锁来做股权架构设计。其中张三出的人力股权比例为60%,李四出的人力股权比例为40%,王五不出力,人力股为0,合计人力股为60%(60%×60%+40%×60%+0×60%)。 即张三的人力股为36%李四的人力股为24%(40%×60%)。

第二步,计算各创始合伙人股东3年后的股权比例。

将资金股权比例和经营管理股权比例或人力股权比例合计,

计算出不同创业合伙人应得的股权比例。计算公式如下:

某一股东得到的股权比例=某股东资金股权部分的比例+某股东经营管理股权比例(或人力股权部分的比例)=资金股权比例(假设40%)×某股东出资比例+人力股权比例×某股东出的人力股权比例

(1)张三的股权比例=资金股权比例(假设40%)×张三出资比例+人力股权比例×张三出的人力比例=张三的出资比例30%×资金股比例40%+人力股比例60%×张三出的人力比例60%=48%

(2)李四的股权比例=资金股权比例(假设40%)×李四出资比例+人力股权比例×李四出的人力比例=李四的出资比例10%×资金股比例40%+人力股比例60%×李四出的人力比例40%=28%

张三与李四的持股比例如表1-4所示。

表1-4张三与李四的持股比例

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(3)王五的股权比例=资金股权比例(假设40%)×王五出资比例+人力股权比例×王五出的人力比例=王五的出资比例60%×资金股比例40%+人力股比例60%×王五出的人力比例0=24%

王五的持股比例如表1-5所示。

表1-5 王五的持股比例

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基于以上的股权分配方案设计,经过3年的运营后,A公司的持股情况会变成如下情况:操盘手张三持股48%,运营团队持股28%,而投资股东王五则持股24%。如此一来,项目快速发展的关键在于运营团队。这样既能平衡创始发起人、运营团队,又能平衡投资股东的利益。

(五)3年前各股东合伙人的分红比例设计策略

在前3年合作中,对A公司价值贡献最大的资源要素从资金逐步演变为运营、管理,单纯以资金入股的王五的股权逐步降至最低。如果在前3年中,各股东合伙人按照3年后的股权比例进行分红,则对出资最多的王五是很不公平的。因此,在前3年当中,不可以按照股权比例来进行分红,也不可以按照出资比例进行分红,应按照如下设计策略进行分红。

1.分红原则:兼顾资金股比例和人力股比例进行分红

在前3年中,各股东的资金股比例是不变的,王五、张三和李四的资金股比例分别是24%、12%、4%(如表1-6所示)。而人力股要分3年进行解锁成熟才能兑现,每年兑现的人力股比例为“某股东3年后的人力股比例÷3”。

表1-6  王五、张三和李四的资金股比例

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本文标题:《​股权比例分配设计策略》
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