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从李子柒与杭州微念“言和”谈股权设计与调整的启示

 
 
 
 

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摘要:从李子柒与杭州微念“言和”谈股权设计与调整的启示趁着全世界没注意,打得新冠病毒措手不及,在舆论都还没来得及准备时,三年的封控就此结束。冬天已经到了,春天还会远吗?冷寂了500多天的李子柒,近日又冲上微博热搜。12月27日,杭州微念官方公众号发布公告,宣布与李子柒在绵阳市中级人民法院的调解下,双方达成和解,双方的纠纷就此掀开一页。... [查看详细]

从李子柒与杭州微念“言和”谈股权设计与调整的启示

趁着全世界没注意,打得新冠病毒措手不及,在舆论都还没来得及准备时,三年的封控就此结束。

冬天已经到了,春天还会远吗?

冷寂了500多天的李子柒,近日又冲上微博热搜。

12月27日,杭州微念官方公众号发布公告,宣布与李子柒在绵阳市中级人民法院的调解下,双方达成和解,双方的纠纷就此掀开一页。

和解的实际结果就是,四川子柒文化传播有限公司股权结构和实控人发生翻天覆地的变化,杭州微念转让50%股权给李子柒(李佳佳),转让后李子柒持股99%,杭州微念持股1%,杭州微念董事长刘同明退出子柒文化公司的监事。

从李子柒与杭州微念“言和”谈股权设计与调整的启示(图1)

从股权角度来解读李子柒和杭州微念的纷争,可以说,这是一个因股权缺乏动态调整机制而引发的纠纷,且内部无法解决时,只能通过外部力量解决。所幸,双方还是言和了。

虽然,李子柒和杭州微念股权之争告一段落,但是还是有些教训值得思考。

1合作之初股权设计:

相对合理,不过资本还是留了一手

2017年,李子柒和杭州微念合作之初,杭州微念作为培育网红的MCN机构,对于双方合作的股权是这样设计的:双方成立合作平台四川子柒文化传播有限公司,杭州微念持股51%,李子柒持股49%。

从李子柒与杭州微念“言和”谈股权设计与调整的启示(图2)

从合作之初双方的实力上看,应该说杭州微念还是很有诚意的,因为彼时李佳佳在微博上只是崭露头角,是个小网红吧;而杭州微念已经有成功培育出网红的经验,作为大股东其实并没有什么不当。我们可以猜测:双方的合作分工应该大致是杭州微念以投入资金和运营为主,这是它的强项;而李子柒以投入人力为主,负责视频产品的生产。设想一下,如果双方持股比例反过来是否可行?恐怕不行,因为谁也无法料到一定能成功,而不成功的资金损失风险,恐怕不是李子柒这方能承受。

之所以说杭州微念留了一手,主要是在于:杭州微念本身也是个平台,而且是负责李子柒IP商业变现的平台,但这个平台里并没有预留李子柒的位置;以李子柒当时的状态,也无法提出此要求。

从事实上来说,李子柒在遇到杭州微念以后,影响力确实是越来越大,而且大到超过所有人,包括李子柒和杭州微念的预料。谁能想到,李子柒不仅成为粉丝近亿的顶流,而且成为中华文化对外输出的窗口和旗帜。这后来导致双方发生纠纷时,杭州微念成为的全民公敌。

而且,随着粉丝群体的扩大,毫无疑问,李子柒就拍视频来说,本身就已经具备造血功能,资本和运营管理的作用显然是逐渐降低,甚至不是必须。也就是与股权结构紧密相关的贡献要素的比重发生重大变化的时候,股权结构也应该随之改变;否则原有的股权结构将不适合新的情况,改变是不可避免。

但股权的改变谈何容易,特别是涉及到巨大利益的时候。

如果内部没有改变的力量,那么改变的力量就只能是依靠外来。于是杭州微念和李子柒最终只能走上法庭。

李子柒在微博绿洲发布的一条“大清早报个警”的动态,并回复评论称“资本真是好手段”,随后便秒删这一评论。

2021年9月13日,李子柒助理发布微博证实与公司出现纠纷。不久之后,2021年10月、11月,子柒文化两次起诉微念及其法人刘同明;2022年1月、3月,微念两次起诉子柒文化。

持续500天之后,双方和解。


2股权调整:

曲终人散,一丝念想

如前文已述,杭州微念与李子柒在法院调解下,双方和解,杭州微念将50%的股权转让给李子柒,李子柒持股99%,杭州微念持股1%,杭州微念的刘同明退出了四川子柒文化。很有意思的是,双方和解的消息,是由杭州微念发布的。

在只有2个股东的公司里,股权结构是99%:1%,那可以说,1%只具有象征意义,算是一种颜面和念想,也可以视为是对杭州微念历史贡献的肯定。

其实,很多企业在发展过程中,有时候也会遇到类似的情况,如企业发展需要某个不可多得的人才,企业如果遇到像李子柒这样的人才,股权该如何设计和调整会比较合理与公平?


3本例给我们的启示

启示一:独当一面的人才,可以多层次持股

像李子柒这样本身可以独当一面的人才,杭州微念和其另行设计一个合作平台的经验是可取的,也是可以借鉴的,让独当一面的人才有充分的发挥空间。类似的平台,可以是某个子公司、分公司、事业部、甚至是门店,与能够独到一面的人才在此类平台合作,给人才充分的能力发挥空间。这样设计的好处,一是可以直观的评价该人才的能力与贡献,二是避免其他无关人员的搭便车。

不足是,容易让该人才只关注自己的一亩三分地,对整体和上一层次的利益不予关注。另外,在人才做出特别巨大贡献后,对人才的激励性会不足。杭州微念与李子柒最终出现问题在于此。

启示二:内部要有基于贡献变化的股权动态调整机制

马克思辩证唯物主义认为,运动是物质的固有性质和存在方式,是物质所固有的根本属性。股权结构也不例外,股权结构也应该是运动的。

任何一种股权结构,反映的都是某一时点的平衡。当某一时点的平衡被打破时,应该有新的平衡来代替。

杭州微念与李子柒发生争执,就在于内部没有基于贡献变化的股权动态调整机制。当初的51%:49%反映的仅仅是李子柒还未成气候时的状态;当李子柒不仅羽翼丰满,而且已经振翅高飞的时候,固守羽翼未丰时的持股比例不仅没意义,而且不公平,是互相伤害。韩愈说千里马不平则鸣,是伯乐就应该听得懂千里马的叫声,听不懂就不是真正的伯乐。因此,企业如果遇到某一个人才的贡献远远超过其现有持股比例时,就到了要打破原有股权结构,重新构造股权结构的时候。如果不调整,贡献就会变成奉献。而能够一直奉献的,只有雷锋。自己如果不愿意当雷锋,就不能强求别人当雷锋,正所谓己所不欲勿施于人。

如果内部没有调整机制,最终只能依靠外力强行调整。而外力的调整,容易出现失控情况。

好在杭州微念最终和李子柒还是言和,虽然看不出把酒言欢,但毕竟留下一丝念想和颜面;但现实中,却不乏因为拒绝股权调整而闹得山雨欲来风满楼的惨痛教训。

停更500天的李子柒,尽管在国内掉粉500多万,但在海外YouTube涨粉200多万,显示出李子柒的不可复制,在短视频悄然变天的当下,依然独一无二。

子柒子柒,可以期待出更好的作品;也许,在沉寂的500多天了,已经储备了不少;让我们拭目以待。

附:类似李子柒这样人才王才人的合理的股权结构想象图

从李子柒与杭州微念“言和”谈股权设计与调整的启示(图3)

图例一

注:给予王才人在三才有限合伙的股权可以是期权,这样可以筛查出王才人是不是真的名副其实。

从李子柒与杭州微念“言和”谈股权设计与调整的启示(图4)

图例二

注:给予王才人在管理有限公司的股权可以是期权,这样可以筛查出王才人是不是真的名副其实。

从李子柒与杭州微念“言和”谈股权设计与调整的启示(图5)



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