从李子柒与杭州微念“言和”谈股权设计与调整的启示

趁着全世界没注意，打得新冠病毒措手不及，在舆论都还没来得及准备时，三年的封控就此结束。

冬天已经到了，春天还会远吗？

冷寂了500多天的李子柒，近日又冲上微博热搜。

12月27日，杭州微念官方公众号发布公告，宣布与李子柒在绵阳市中级人民法院的调解下，双方达成和解，双方的纠纷就此掀开一页。

和解的实际结果就是，四川子柒文化传播有限公司股权结构和实控人发生翻天覆地的变化，杭州微念转让50%股权给李子柒（李佳佳），转让后李子柒持股99%，杭州微念持股1%，杭州微念董事长刘同明退出子柒文化公司的监事。

从股权角度来解读李子柒和杭州微念的纷争，可以说，这是一个因股权缺乏动态调整机制而引发的纠纷，且内部无法解决时，只能通过外部力量解决。所幸，双方还是言和了。

虽然，李子柒和杭州微念股权之争告一段落，但是还是有些教训值得思考。

2017年，李子柒和杭州微念合作之初，杭州微念作为培育网红的MCN机构，对于双方合作的股权是这样设计的：双方成立合作平台四川子柒文化传播有限公司，杭州微念持股51%，李子柒持股49%。

从合作之初双方的实力上看，应该说杭州微念还是很有诚意的，因为彼时李佳佳在微博上只是崭露头角，是个小网红吧；而杭州微念已经有成功培育出网红的经验，作为大股东其实并没有什么不当。我们可以猜测：双方的合作分工应该大致是杭州微念以投入资金和运营为主，这是它的强项；而李子柒以投入人力为主，负责视频产品的生产。设想一下，如果双方持股比例反过来是否可行？恐怕不行，因为谁也无法料到一定能成功，而不成功的资金损失风险，恐怕不是李子柒这方能承受。

之所以说杭州微念留了一手，主要是在于：杭州微念本身也是个平台，而且是负责李子柒IP商业变现的平台，但这个平台里并没有预留李子柒的位置；以李子柒当时的状态，也无法提出此要求。

从事实上来说，李子柒在遇到杭州微念以后，影响力确实是越来越大，而且大到超过所有人，包括李子柒和杭州微念的预料。谁能想到，李子柒不仅成为粉丝近亿的顶流，而且成为中华文化对外输出的窗口和旗帜。这后来导致双方发生纠纷时，杭州微念成为的全民公敌。

而且，随着粉丝群体的扩大，毫无疑问，李子柒就拍视频来说，本身就已经具备造血功能，资本和运营管理的作用显然是逐渐降低，甚至不是必须。也就是与股权结构紧密相关的贡献要素的比重发生重大变化的时候，股权结构也应该随之改变；否则原有的股权结构将不适合新的情况，改变是不可避免。

但股权的改变谈何容易，特别是涉及到巨大利益的时候。

如果内部没有改变的力量，那么改变的力量就只能是依靠外来。于是杭州微念和李子柒最终只能走上法庭。

李子柒在微博绿洲发布的一条“大清早报个警”的动态，并回复评论称“资本真是好手段”，随后便秒删这一评论。

2021年9月13日，李子柒助理发布微博证实与公司出现纠纷。不久之后，2021年10月、11月，子柒文化两次起诉微念及其法人刘同明；2022年1月、3月，微念两次起诉子柒文化。

持续500天之后，双方和解。

如前文已述，杭州微念与李子柒在法院调解下，双方和解，杭州微念将50%的股权转让给李子柒，李子柒持股99%，杭州微念持股1%，杭州微念的刘同明退出了四川子柒文化。很有意思的是，双方和解的消息，是由杭州微念发布的。

在只有2个股东的公司里，股权结构是99%:1%，那可以说，1%只具有象征意义，算是一种颜面和念想，也可以视为是对杭州微念历史贡献的肯定。

其实，很多企业在发展过程中，有时候也会遇到类似的情况，如企业发展需要某个不可多得的人才，企业如果遇到像李子柒这样的人才，股权该如何设计和调整会比较合理与公平？

启示一：独当一面的人才，可以多层次持股

像李子柒这样本身可以独当一面的人才，杭州微念和其另行设计一个合作平台的经验是可取的，也是可以借鉴的，让独当一面的人才有充分的发挥空间。类似的平台，可以是某个子公司、分公司、事业部、甚至是门店，与能够独到一面的人才在此类平台合作，给人才充分的能力发挥空间。这样设计的好处，一是可以直观的评价该人才的能力与贡献，二是避免其他无关人员的搭便车。

不足是，容易让该人才只关注自己的一亩三分地，对整体和上一层次的利益不予关注。另外，在人才做出特别巨大贡献后，对人才的激励性会不足。杭州微念与李子柒最终出现问题在于此。

启示二：内部要有基于贡献变化的股权动态调整机制

马克思辩证唯物主义认为，运动是物质的固有性质和存在方式，是物质所固有的根本属性。股权结构也不例外，股权结构也应该是运动的。

任何一种股权结构，反映的都是某一时点的平衡。当某一时点的平衡被打破时，应该有新的平衡来代替。

杭州微念与李子柒发生争执，就在于内部没有基于贡献变化的股权动态调整机制。当初的51%：49%反映的仅仅是李子柒还未成气候时的状态；当李子柒不仅羽翼丰满，而且已经振翅高飞的时候，固守羽翼未丰时的持股比例不仅没意义，而且不公平，是互相伤害。韩愈说千里马不平则鸣，是伯乐就应该听得懂千里马的叫声，听不懂就不是真正的伯乐。因此，企业如果遇到某一个人才的贡献远远超过其现有持股比例时，就到了要打破原有股权结构，重新构造股权结构的时候。如果不调整，贡献就会变成奉献。而能够一直奉献的，只有雷锋。自己如果不愿意当雷锋，就不能强求别人当雷锋，正所谓己所不欲勿施于人。

如果内部没有调整机制，最终只能依靠外力强行调整。而外力的调整，容易出现失控情况。

好在杭州微念最终和李子柒还是言和，虽然看不出把酒言欢，但毕竟留下一丝念想和颜面；但现实中，却不乏因为拒绝股权调整而闹得山雨欲来风满楼的惨痛教训。

停更500天的李子柒，尽管在国内掉粉500多万，但在海外YouTube涨粉200多万，显示出李子柒的不可复制，在短视频悄然变天的当下，依然独一无二。

子柒子柒，可以期待出更好的作品；也许，在沉寂的500多天了，已经储备了不少；让我们拭目以待。