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  从六个层面理解股权激励

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  分配机制股权激励的本质是激励，激励的标的是股权，是一种相对长期价值的分配行为。既然是分配，首要考虑的是公平性问题，即分给谁、分多少、多少钱的问题。所以，在做股权激励时，必须首先建立统一的、相对科学客观的价值衡量标准，根据标准来选择激励对象，根据标准来确定分配数量，同样根据标准来设计进入和退出的价格。... [更多]

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  股权分配的三条红线要避免12345

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  股权分配过程中这三条红线切勿触碰：①股权平分②按照出资定价③静态股权设计。股权分配相当于为自己的公司搭建一个基本的骨架，让每个人都清楚的知道自己的位置和价值，价值高者就可获得更多的利益，反之获得的利益就少。... [更多]

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  股权分配的三条红线要避免

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  股权分配过程中这三条红线切勿触碰：①股权平分②按照出资定价③静态股权设计。股权分配相当于为自己的公司搭建一个基本的骨架，让每个人都清楚的知道自己的位置和价值，价值高者就可... [更多]

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  中小企业为什么要设计股权架构?

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  明晰合伙人的权，责，利，合伙创业讲究情怀没错，但最终也是要实现实际利益，怎么能够体现你的利益和价值，很重要一点就是股权、股比。后者是你在这个项目中的作用，以及利益的重要体... [更多]

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  中小企业如何设计股权的成熟期

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  在创业过程中，我们刚开始饮血为盟，要拼出一番事业。但是中间可能会各怀鬼胎，因为主观或客观的因素离开创业团队。几种常见的股权成熟模式... [更多]

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  初创公司股权分配的五大陷阱

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  在股权分配过程中，往往会碰到一些陷阱，这些陷阱使得股权分配功亏一篑甚至适得其反，本中心认为最常出现的五大陷阱有... [更多]

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  初创企业股权分配的四步落地

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  围绕“人才”和“资本”两个核心，了解了各条原则之后，初创公司股权分配就可以进入实操阶段，实际操作中的四个步骤形成了贯通的逻辑，缺一不可... [更多]

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  初创企业股权分配的三条原则

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  创业并非一朝一夕的事情，在创业过程中，每个合伙人都应当不断为创业公司提供资源与能力，为创业公司的成长保驾护航，因此权利和利益的分配也需要导向能够长期为创业公司贡献的合伙人... [更多]

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  中小企业如何分配股权（绝对干货）

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  创业团队在早期首先想到的是，我们来分一下，你多少我多少，你30%我70%，或者是我60%你40%。其实这是不对的，在设计股权架构时，我们得先把别人的切掉，也就是预留一部分股权，最后的才是... [更多]

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  初创公司股权分配方案实际案例（直接套用）

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  初创公司股权分配方案实际案例（直接套用）创业合伙公司怎样分配股权，决定着创业团队的凝聚力、执行力，影响着创业是否顺利，甚至能否成功、能走多远；... [更多]

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  初创企业股权分配的2个核心

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  进行合理的股权分配是避免企业迅速失败、为企业获得持续成功保驾护航的重要基础，为此，通过对实操案例的总结， 归纳出初创企业在进行股权分配中需要注意的“2 个核心。... [更多]