3月18日上午，中控华创科技有限公司召开2022年股权激励计划宣导会，宣讲股权激励的初衷目的、基本原则、评选机制、分配方式等具体内容，推动公司股权激励政策实施，增强企业发展动力和活力，为公司持续发展提供有力支撑。

本次会议由公司各级管理层共同参与。公司CEO王总主要阐明股权激励对公司发展和员工成长的重要价值，详细地向大家讲解了企业员工入选股东的具体方案，极大地激发和鼓舞了参会员工。

会上，王总明确指出，公司经过不断探讨和摸索，现在正是最适合股权激励的时期，让认真踏实做事、与中控华创风雨同舟同心奋斗的员工，能与企业一起共享劳动成果和价值财富。

价值，是创造出来的;

幸福，是奋斗出来的。

中控华创《2022-2025战略规划》的宏伟蓝图已经绘就，中控华创全体人员将怀揣梦想，用实际行动认真工作，通过各管理层的努力，共同实现价值的创造和体现，勠力同心，将中控华创事业做好！做大！做强！

中控华创的股权激励计划，由聘请厦门金方略教育科技有限公司进行设计。为了让员工更好地理解股权激励的价值和意义，拥有多年财税经验以及股权激励实操的顾问张老师，进一步说明了股权的重要性与价值。他说道：中控华创的股权激励是关于企业进一步发展壮大的重要举措，意义非凡。

股权激励对企业吸引和留住核心人力资本、创造利益共同体、激励业绩提升、减少短期行为、促进长期发展有着重要的意义。

顾问张老师针对整个股权激励计划进行了讲解，并分享了一些成功公司的优秀案例，深入浅出，让员工了解股权激励的价值。

此次股权激励计划的宣导与讲解，让大家了解到了股权激励是一种员工与企业共同成长的激励方式，通过股权激励机制，激发员工与企业同命运，共成长。中控华创也将以最广阔的胸怀，迎接表现卓越的同事成为公司股东，中控华创全体员工也将团结一心，奋力拼搏，与公司共赢未来。

稳定队伍。

股权激励机制可以帮助企业稳定员工队伍，将企业的利益与员工切实分享。

对于员工来说，其身价不仅取决于固定工资的高低，更取决于其所拥有的股权或期权的数量和价值。另外，拥有股权或期权也是一种身份的象征，是满足员工自我实现需求的重要筹码。所以，吸引和保留高层次人才，股权激励不可或缺。