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掏了钱，就是老板了吗？

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掏了钱，就是老板了吗？经营企业本质上还是经营人，经营人就需要懂得人性，关于人之初“性本善”还是“性本恶”的争论一直没有结果，隔壁国家的稻盛和夫先生主张“性本善”，即把每个人都当做好人去对待，以此为基础来制定规则。但我更建议大家遵循“性本恶”的逻辑，把每个人都当做潜在的“坏人”，需要用好的制度和规则去... [更多]
股权大叔服务的客户赠送的激励广告语

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股权大叔的服务客户赠送给股权大叔的广告语。特选摘了部分精彩作品予以展示,以供品鉴(仅限参考)... [更多]
50新三板股权激励协议书(股权大叔律师备注股权激励方案协议)

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风险提示：不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。... [更多]
49中小企业股权激励方案模板(股权大叔律师备注股权激励方案协议)

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风险提示：好的计划还需能够执行落地，因此，需要一个负责及符合公司管理制度的机构或个人进行负责，而具体的职权也需要根据公司的情形及方案计划的难易确定，否则计划再好，没有人督促及负责，激励的目的将无法实现。... [更多]
48中小公司股权激励方案模板(股权大叔律师备注股权激励方案协议)

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风险提示：是全员激励还是对中高管理层激励？是对特殊部门或特殊岗位进行激励还是所有部门进行激励？激励的范围是否可以涵盖公司今后发展的战略方向所需的资源，这都是公司及股东要考虑的，范围太小，无法达到目的，范围过大，则将导致股权资源的浪费。... [更多]
47长期股权激励方案模板(股权大叔律师备注股权激励方案协议)

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46员工入股分红方案模板(股权大叔律师备注股权激励方案协议)

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45员工期权激励方案模板(股权大叔律师备注股权激励方案协议)

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风险提示：好的计划还需能够执行落地，因此，需要一个负责及符合公司管理制度的机构或个人进行负责，而具体的职权也需要根据公司的情形及方案计划的难易确定，否则计划再好，没有人督促及负责，激励的目的将无法实现。... [更多]
43员工分红权激励协议(股权大叔律师备注股权激励方案协议)

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风险提示：股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少？8... [更多]
42员工持股股权激励方案模板(股权大叔律师备注股权激励方案协议)

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风险提示：定数量，拿多少额度来进行激励比较恰当，要确保激励对象的积极性，更要确保公司的治理安全，否则不仅无法达到激励效果，更会影响到股东对公司的有效管理及经营。... [更多]
41有限责任公司股权激励方案模板(期权)(股权大叔律师备注股权激励方案协议)

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风险提示：是否需要激励对象出资购买期权，公司应当进行明确的约定，同时对购买价格应当进行核算及说明，否则激励对象不予认可的情形下，很可能导致激励计划的实施失败。... [更多]
40有限合伙股权激励协议(股权大叔律师备注股权激励方案协议)

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由于人并非机器，其能力水平或者绩效成绩是随着环境等发生变化的，企业不同的发展阶段，势必会营造出不同的环境，因而员工的绩效表现也是不断变化的。因此企业在进行股权激励时，应该设计合理的退出机制，制定出不合格及出现问题时的标准，以便建立合理的淘汰机制，从而淘汰不合格的股权享受人员。... [更多]
39有限公司股权激励协议(股权大叔律师备注股权激励方案协议)

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风险提示：不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现。离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。... [更多]
38营销骨干—股权激励协议(股权大叔律师备注股权激励方案协议)

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不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现。离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。... [更多]
37虚拟股权激励方案(模板)(股权大叔律师备注股权激励方案协议)

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风险提示：本模板下的虚拟股权为分红权，员工并不需要支付相应的对价，若公司需要购买虚拟股权，请增加购买价格条款。本模板仅限于一般情形下的虚拟股权，出于风险防范的考虑，公司应当根据实际情况增加、删除或修改相关条款，切不可盲目套用。... [更多]
36限制性股权激励协议1(股权大叔律师备注股权激励方案协议)

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风险提示：由于人并非机器，其能力水平或者绩效成绩是随着环境等发生变化的，企业不同的发展阶段，势必会营造出不同的环境，因而员工的绩效表现也是不断变化的。因此企业在进行股权激励时，应该设计合理的退出机制，制定出不合格及出现问题时的标准，以便建立合理的淘汰机制，从而淘汰不合格的股权享受人员。... [更多]
35限制性股权激励协议(股权大叔律师备注股权激励方案协议)

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风险提示：股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少？... [更多]
34限制性股权激励方案模板(股权大叔律师备注股权激励方案协议)

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风险提示：是全员激励还是对中高管理层激励？是对特殊部门或特殊岗位进行激励还是所有部门进行激励？激励的范围是否可以涵盖公司今后发展的战略方向所需的资源，这都是公司及股东要考虑的，范围太小，无法达到目的，范围过大，则将导致股权资源的浪费。... [更多]
33上市前股权激励协议书(股权大叔律师备注股权激励方案协议)

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风险提示：不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。... [更多]

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