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员工为什么喜欢骂老板?

 
 
 
 

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摘要:员工为什么喜欢骂老板?有位老板跟我抱怨:郜老师,为啥公司小的时候团队士气爆棚,公司大点反而不积极了?我回答说:公司小的时候你可以忽悠他们把公司当家,现在公司大了,他们不信了!... [查看详细]

员工为什么喜欢骂老板?

有位老板跟我抱怨:郜老师,为啥公司小的时候团队士气爆棚,公司大点反而不积极了?我回答说:公司小的时候你可以忽悠他们把公司当家,现在公司大了,他们不信了!


 1 

员工被老板欺骗

公司小的时候,团队就那几个人,每天累得要死,都还挣不了钱,但这个时候恰恰是团队最有凝聚力的时候,表面上是因为你把他们当家人,他们有着强烈的归属感,其实是因为那时候你老板也不赚钱,他们也不赚钱,好比一群难兄难弟,在抱团取暖,共渡难关,他们自然就有家的温暖。但公司大了就不一样了,你慢慢住上了别墅,开上了豪车,兄弟们每年还是挣不了几个钱。人性就是这样,人最痛苦的不是自己没有钱,而是身边的人比自己越来越有钱,他们想:凭什么我们一起做起来的,你自己拿了这么多钱?既然我是家人,凭什么企业做大了与我无关?此时此刻,他们幡然醒悟,原来是自己上当受骗,或者选择离开,或者私下抱怨,更别提在你公司有什么安全感、归属感。你老板也一样,再说公司是他们的家,他们是自己的家人,你越来越觉得是在忽悠他们给你赚钱,怎么也开不了口,说白了自己心里都过不了这一关。


 2 

心连心还是玩脑筋

人从来不会从别人的成功找原因,只会给自己的失败找借口,这叫人性的自我保护机制。别人的成功是运气太好,自己的成功却是实力太强,别人的失败是因为实力,自己的失败却是时运不济。看到有钱人,我们就会怀疑他的发财应该是靠资源,靠关系,反正不是靠自己,由此产生的心理就叫“仇富心理”。看到美女,我们就会认为她水性杨花,勾引男人,不是东西,由此产生的心理就叫“嫉妒心理”。所以你看,一旦公司大了,老板赚钱了,员工们每天最开心的事就是聚在一起骂老板,老板都是榨取员工血汗的黑心资本家,都是半夜鸡叫的周扒皮。员工平时最开心的事就是老板出差了,最难受的事就是老板回来了。表面上老板和员工心连心,背后都在玩脑筋。不管你在公司推行任何政策,员工本能地都不会往好了想,都在琢磨你为什么总是算计他们。由此老板和员工的关系越来越紧张,团队之间的信任越来越脆弱,员工离职,人才流失,也就见怪不怪了。


 3 

你也可以改造小偷

为什么做销售的会玩飞单?为什么做采购的会吃回扣?为什么你的高管会在外面成立自己的公司?这些行为本质上就是偷!而且防不胜防!你怎么办?设定严苛的罚款制度?让自己的亲戚担任核心岗位?还是起诉员工把他们送进去?但这些你发现根本没用。记住,想要别人保护你的东西,就一定要学会和他们一起分享。小时候我们家的西瓜地离我们家特别远,但是离堂叔家特别近,一等到西瓜成熟,每天都有偷西瓜的,于是我爸就让堂叔帮忙看着点,但不看还好,看了反而堂叔家是偷瓜最多的。于是我爸每天都会送给堂叔家两个西瓜,从此以后,西瓜很少再被偷了。我讲个故事就是要说明,当你的东西想到得到保护的时候,一定要分享给最容易偷你东西的人,因为分了之后,他偷你的就是偷他的。


4

尊重人性,顺应人性

人性都是自私的,每个人只会为自己。亚当·斯密在《国富论》中有个著名的论述:面包师清早起来做面包,不是为了怜悯那些早晨上班的人没有早餐吃,而是为了追求自己的利益。谁都不愿给别人干,谁都愿意给自己干。嘴上说公司是他们的家,你得真把公司变成他们的家,否则就是忽悠。嘴上说员工是老板的家人,你得真把他们变成自己的家人,否则就是白嫖。把你的股份分给员工,把他们从员工变成股东,这才是给自己干,而不是给你干,给你干永远没有安全感和归属感,给自己干才有安全感和归属感。如果老板不愿意分股权,最后不但西瓜被偷,连西瓜秧也会被人连根拔起。你辛辛苦苦培养出来的高管出去创业,再回来抢你蛋糕的还少吗?


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本文标题:《员工为什么喜欢骂老板?》
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