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公司应该给员工配车吗?

 
 
 
 

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摘要:公司应该给员工配车吗?有家公司福利待遇很好,所有高管都配车,而且加油、维修、保养、保险等还可以报销,但问题也暴露出一大堆:比如公车私用,无法监控;出了交通事故,公司还要承担风险;更头疼的问题是车经常坏,一月一小修,半年一大修,正常开个10年8年的车,往往不到5年就报废了。这让老板头疼不已,配车本来是好心,高管们却不珍惜,还暴露出这么多问题,好的出发点并没有得到好的结果。— 1 —人不会用心爱护别人... [查看详细]


公司应该给员工配车吗?

有家公司福利待遇很好,所有高管都配车,而且加油、维修、保养、保险等还可以报销,但问题也暴露出一大堆:比如公车私用,无法监控;出了交通事故,公司还要承担风险;更头疼的问题是车经常坏,一月一小修,半年一大修,正常开个10年8年的车,往往不到5年就报废了。这让老板头疼不已,配车本来是好心,高管们却不珍惜,还暴露出这么多问题,好的出发点并没有得到好的结果。


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人不会用心爱护别人的东西

记住,人永远不会用心爱护一个别人的东西,这是人性。这就好比说你们家保姆永远不会像照看自己的孩子一样来照看你的孩子。如果你想让他爱护一个东西,任何说教都无效,只有一点, 那就是把这个东西变成他自己的。人之所以会有短期行为,急功近利,本质上就是因为短期使用,而不是长期持有。比如你今晚遇到了一个美女,你们两情相悦,但过了今晚就会永远诀别,你会选择怎么做?但如果明天你们就会去领证结婚,过一辈子,今晚你又会怎么做?所以,高管们怎么可能爱惜公司的配车,巴不得赶紧报废,再换一辆新的,报废越早,换得越好。喜新厌旧也是人性。


 


习惯成自然

再好的福利待遇,时间长了,就会习惯成自然,而且认为是理所当然。这是因为人的欲望是无限的,人的欲望满足的阈值是逐渐上升的,比如一开始你一天抽一包烟,慢慢你会一天两包,三包才能满足;再比如第一次情人节你就给女朋友买了一个价值5000块钱的戒指,你下一次一定是一个更贵的才能哄她开心,就是这个意思。所以,人的胃口会越来越大,有了捷达就想要宝马,有了房子就想住别墅,一个道理,你想满足他,就要给到更好的。但你要注意,所有关系的破裂都是因为期望落空。比如你如果突然取消配车,所有的高管就会闹翻了天,瞬间跟你反目成仇。这就是我们所说的“由俭入奢易,由奢入俭难”。


 3 


变成他自己的

如何解决这个问题,那就是把车免费送给管理层。本来这些车也已经折旧完了,低价评估之后直接过户到员工名下就可以了,这个钱即使是公司出也没有多少,但前提是公司不再承担这些车的加油、维修、保养、保险等费用。虽然取消了这些费用的保险,但自己却实实在在得到了一辆车,自然也会觉得占了便宜。过户到个人名下之后,因为是自己的车,就会用心爱护,因为是花自己的钱,加油、维修等就会自动节省,而且车的使用年限还会更长,公司买新车的时间就被递延了,可谓一举多得。


看到没有,即使配车这么一件普通的事,背后也需要有一定的智慧,这考验的是你对人性的深刻洞察和把握。人性,每时每刻,都是创始人的必修课,读懂人性,才能把人看清,读懂人性,才能驾驭人生,读懂人性,才能无所不能。






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