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股权是企业的基石【股权激励不是让所有人成为股东】【而是让所有人都有机会成为股东,不能全职且不出钱的专家团队也可以成为合伙人... [更多]
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在股权分配方面,三态的股权激励方案体现出了典型的不患寡而患不均的特征,所有激励对象无论级别、角色、职务,一律按照20万股行权,这种平均主义的确可以避免复杂的计算公式,但也非常考验公司的人力资源管理能力。 在激励额度方面,基于三态强大的系统及其对业务超高的渗透率,使得员工的可替代性大大增强,对员工的... [更多]
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股权大叔作为跨境财税规范服务的引领者,中国首家专注跨境电商财税服务的机构。携手海内外会计师、税务师、律师,依托多年一线实操经验,着力打造跨境财税全球合规化的生态圈,为跨境电商提供财税合规顾问、股权激励、课程培训、海外财税、国内财税等服务。 ... [更多]
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中小企业股权激励也存在着巨大风险,如果操作不规范,往往为将来的发展埋下隐患。因此,金方略咨询张老师认为:股权激励必须做对、做好,才能达到预期效果。以下,是金方略咨询为大家... [更多]
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但我们企业面临的挑战还有很多,比如我们刚探讨的商业模式问题,以及刷单的问题,还有税的问题等等,跨境电商企业不能把国内电商野蛮生长的那一套完全照搬到国外,毕竟国外的法律环境跟国内不一样,所以目前暂时遇到的困难,我觉得也是很正常的,我们跨境电商企业需要深入吃透当地的法律政策,要“师夷长技以制夷”,用当地... [更多]
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电子商务研究中心发布了《2018年度中国跨境电商市场数据监测报告》。报告显示,2018年中国跨境电商交易规模达9万亿元,同比增长11.6%,2018年中国跨境电商依然保持持续增长。 目前跨境电商已发展10年多的时间,已经完成了前期探索,现阶段跨境电商行业迫切的需要转型,才能实现跨境电商业务的新... [更多]
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面对国内电商市场风生水起,不少跨境电商玩家也转向内销,从产品质量而言,很多出口海外的产品,在质量上不输于国内品牌厂商产品,因为有很多国家的质检标准非常严苛,因此国内电商市场对于跨境电商企业而言机会还是很大。 但是跨境电商玩家转内销,同样会面临新的问题,由于国内电商市场渗透率高,错过了进入的最佳时点... [更多]
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为更好的激励公司高级人才勤勉尽责地为公司的长期发展服务,使其能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,经公司股东会决议,同意甲方以股权激励形式与乙方签订股权激励协... [更多]
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非上市公司股权激励定制咨询项目,由一支专注于公司治理、股权激励、绩效管控、薪酬体系、职业通道的顶级专家团队,为您量身定制专属于您企业的系统解决方案,咨询合约+客户资料收集... [更多]
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现在,有很多企业,尤其是对⼈⼒资本严重依赖的⾏业,都会对员⼯实施普遍的股权激励计划。因为这种股权激励计划,⼀⽅⾯能够帮助企业挽留和挖掘⼈才,另外⼀⽅⾯也可以帮助上升期的企... [更多]
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股权激励项目实施基础与流程是什么? 四大基础:业务基础、财税基础、人力资源基础、法律基础 但是否企业必须有完全合规的财务体系和人力资源考核体系才能进行股权激励?还需要具体情况具体分析,这里的基础更多强调的是企业软实力而非硬件条件;... [更多]
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股权激励,顾名思义,是指公司给予员工一定的股东权益用以激励和留住人才。然而,做了股权激励就一定能实现激励团队的作用吗?答案是否定的。更有甚者,激励方式不当会造成一定程度的负面影响,比如说人才流失。 为什么企业“好心”发放激励股权还会导致人才流失的“坏事”呢?大致来看,造成负面激励的主要原因以及对应... [更多]
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在人力资本密集的互联网行业,聘请专业的咨询公司在适当的时机,设计贴合公司发展需求的激励方案是互联网公司走向成功必不可少的一环。游族网络通过与“股权大叔”的合作,成功建立起内部激励制度,为公司长远有效发展铺平道路。 ... [更多]
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百丽转向上游供应商,和供应商老板谈合作。提出要负责产品的研发,设计和销售,而让工厂只负责生产这一块。至于利润的分配上,百丽占51%,工厂占49%。为了让供应商答应这一要求,百丽承诺,公司可以让供应商成为准上市公司股东,一旦企业上市,工厂便可获得超高回报,倘若企业没上市,工厂可以拿走所有的利润,也就没... [更多]
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分享一位跨境电商创始人Z总的故事。 痛点诉求 话说这位创始人也是通过喜马拉雅平台听到股权大叔《甜律师聊股权专栏》辗转找到股权大叔,通过远程电话沟通后达成委托股权大叔提供全套股权激励法律服务的事项。... [更多]
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股权激励是公司股权或股权的收益权以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干,使他们能够以股东身份参与决策,分享收益,承担风险,形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权和管理权关系,从而使员工为公司长期发展勤勉尽责地服务的一种长期性激励制度。... [更多]
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传统企业在做电商之前需要明白几点,第一,有钱、有关系在互联网时代都不是优势。电子商务从来都是蚂蚁雄兵,产品取胜。第二,企业家的决心与恒心非常重要。下决心做电商,必须要有核心领头人。坚持与毅力是关键。第三,互联网企业是知识经济为大的典型代表,高薪不代表会有高回报。电子商务需要比传统行业更旺盛的创业热情... [更多]
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逐步会和上下游、周边配套产业链条中很多的企业合作,往往很多时候因为磨合的不愉快或者效率低下等多方原因,公司就想自己做配套。所以,如何通过股权设计,实现 “价值链共享” ,以此达到各方利益最大化、效率最大化就是需要股权大叔认真思考的,接下来我将和大家分享一个股权大叔服务的案例,希望能对你在与上下游企业... [更多]
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选择持股平台做股权激励,建议提前规划股权激励计划,明确激励总盘子,在公司“价值”较低的时候就设计好持股平台,这样能够避免在公司价值较高时将股权转移至持股平台而产生的收益所得税。 互联网是发展最为快速、人才最为集中的行业,股权激励也成为这个行业的普遍做法,但要真正做好激励,除了以上提到的三个关键之外... [更多]
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股权大叔成功突破服务客户1000家股权咨询项目,专为成长型企业提供动力升级方案!在股权设计、顶层设计、商业模式设计等方面加速企业成长发展... [更多]