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40股权分配协议（正规）

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不论双方是否作为股东办理了工商变更登记，自本协议生效之日起一年内，双方均不得转让投资或转让股权份额。本协议生效之后，一方要转让投资或转让股权份额，需提前15日通知其它合作方且取得其它合作方的书面同意，其它合作方有优先认购权。在其它合作方既不同意转让投资或转让股权、也不认购所转让的投资或股权份额时，转... [更多]
39股权分配协议（技术入股）

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技术股权为公司得力干将拥有股权，即为技术干股。拥有者有权参与股东会决议，为公司今后发展提供宝贵建议。但不承担公司运营期间的亏损。... [更多]
38股权分配协议(含代持内容)(实例）

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增资、送配股等形式新增的股份视为标的股权，依照本协议的约定一并由甲方代持。甲方承诺将其未来所收到的因代持股份所产生的任何全部投资收益（包括现金股息、红利或任何其他收益分配）在条件具备时全部转交给委托方。... [更多]
37股权分配协议(多方投资培训公司)(实例）

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自本协议生效之日起一年内，三方均不得转让投资或转让股权份额。（前期必须要把一年的财务预算做出来。并且保证在自然情况下的财务预算的变动范围）... [更多]
36股权分配协议 (投资网站)(实例）

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三方经营深圳市某某公司期间的收益分配以三方实际投资的比例予以分配。利润分配计算及时间依照严格的财务管理制度和公司章程所规定提取相应的发展基金或公益金等之后予以核算公司的可分配利润。核算公司的可分配利润时，三方均同意把深圳市某某公司前期负债支付完毕之后再分配收益。... [更多]
35股权分配协议 (共同成立公司)(实例）

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本协议生效之后，一方要转让投资或转让股权份额，需提前15日通知其它合作方且取得其它合作方的书面同意，其它合作方有优先认购权。在其它合作方既不同意转让投资或转让股权、也不认购所转让的投资或股权份额时，转让方可以向三方之外的他方转让投资或转让股权份额。... [更多]
32公司股权-分配原则精讲

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1、创业构想是我提出的，难道我不应该多拿股份吗？不。构想基本上是不值钱的。仅仅因为提出创业构想就获得更多股权，因此导致纷争是不值得的。如果你们当中有人首先提出的创业构想，但你们都同时辞工并同时开始创业，你们应该拿同等的股份。为公司工作才是创造价值的原因，而你洗澡的时候突发奇想的“创业点子”根... [更多]
31公司股权分配方案

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员工获得公司股份期权后需有一年的等待期，并需在符合以下股份期权行使条件的前提下方可行使其期权：员工尚在公司就职，其负责管辖的部门运作良好；员工在公司的表现符合公司员工手册基本规定，无损害公司利益及形象之重大失误发生；公司或部门当年无亏损；符合期权行使的时间限制；其它股份期权计... [更多]
30公司股份分配管理制度

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股份分配包括公司所有的人员，差别在于股份配送或优惠比例不同，体现公平性，包容性及利益共享的文化。另考虑到管理成本及控股人实际利益，持股总人数应控制在不超过20人。实行股权代理制，被分配到股份的人员以下简称为股东，有5-10名核心股东，小股东必须委托这些人员实行法律上的股东权利，以提高决策效率及减... [更多]
29创业公司如何制定员工股份和股权的分配

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首先计算出你公司当前的估值(可以是上次融资后的估值，或者是最近其他公司期望收购你的公司的出价，又或者是未来现金流表现在今天的贴现价值等)，无论你用哪种方法算，该价格都应该是你愿意将公司出售的一个价格。所以公司估值是第一个很重要的数据(我们假定其为2500万美元)，另外一个很重要的数据就是完全稀释股份... [更多]
28初创公司股权分配协议应该如何设计

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早期创业公司的股权分配设计主要牵扯到两个本质问题：一个是如何利用一个合理的股权结构保证创始人对公司的控制力，另一个是通过股权分配帮助公司获取更多资源，包括找到有实力的合伙人和投资人。... [更多]
27创业公司股权如何分配

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在一个初创公司团队里，计算一个公平的股权分配总会有许多可变因素。这些关键因素不仅要考虑到公司里的每一位员工在公司内部的角色，还要考虑他们工作会得到的补偿，以及公司的投资人和那些在公司幕后出谋划策、有创业想法的人。本文将会详细讨论上述每一个部分：... [更多]
26初创企业-如何分配股权

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股份期权是企业的所有者给予高级管理人员以约定的价格，购买未来一定时期内公司股份（或股票）的权利。实施股份期权的最终目的是激励经营管理者与员工共同努力，以实现企业的长期发展目标。使职业经理人能够稳定地在企业中长期工作，眼光更着眼于企业和自己的长期效益。“期权”不是免费的，它是以约定的价格，购买未来一定... [更多]
25常规创业公司股权分配参考

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通常大家都认为，如果股权五五对分，那么实际上公司无人控制。如果某个创始人不信任CEO，不能接受他持有多数股份，那么这个创始人就不应该和他一起创业。一个好的CEO对公司市场价值的作用，要大于一个好的CTO，所以担任CEO职务的人股权应该多一点点。虽然这样可能并不公平，因为CTO的工作并不见得比CE... [更多]
10股权份额分配的协议（股权转让）

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出让方向受让方声明和保证：出让方为公司股权的唯一创始资本合法拥有者,其有资格行使对公司股权的完全处分权，合法分配相应股权。协议签订日后三年内,出让方保证不会与第三方签订任何形式的法律文件,亦不会采取不经过法律允许的方式对其持有本公司的股权全部或部分进行任何方式的处置,该处置包括转让、质押。... [更多]
初创公司的股权设计注意事项和股权设计方法

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股权架构对企业的长远发展非常重要。作为企业创始人，在设计股权架构时，一定要有长远眼光，不要因为草率的股权架构设计限制了企业的发展空间。创业团队的决策机制，可以民主协商，但意见分歧时必须集中决策、一锤定音。随着企业的发展，股东间存在意见分歧是很正常的，如因此导致公司无法就重大事项形成决议、出现表决僵局... [更多]
阿里巴巴合伙人制如何实现公司控制权？

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公司控制权配置实质上是公司各利益相关方对公司权力和利益的安排。控制权的争夺不应成为为自身利益的权力斗争，而应更好地服务于企业的长远健康发展。正如阿里巴巴对外宣称的合伙人制在于维护企业的使命、愿景和价值观得以延续，控制权只是手段，手段要服务于企业的长远健康持续发展的目标。... [更多]
初创公司的股权结构如何设计才合理

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刚成立的创业团队该如何设计公司的股权结构，尤其是创业合伙人的股权结构，一直都是一个最为困扰创业者的问题，当然里面的坑不仅多，而且深。参与公司持股的人，主要包括合伙人团队（创始人与联合创始人）、员工与外部顾问与投资方，分别对应公司合伙人股权的制度设计、公司员工股权激励与股权融资。... [更多]
创业公司股权架构设计思路

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创始人要控制公司，最简单、直接、有效的办法，是控股。公司的初始股权架构设计，首要解决的是创始人的持股权比例。创始人的持股有绝对控制型(2/3以上)、相对控制型(51%以上)与消极制型(34%以上)。不控股，怎么办,是否也可以控制公司？投票权委托、一致行动人协议、有限合伙、AB股计划等，都可以是备选方... [更多]
股权分配的三条红线要避免12345

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股权分配过程中这三条红线切勿触碰：①股权平分②按照出资定价③静态股权设计。股权分配相当于为自己的公司搭建一个基本的骨架，让每个人都清楚的知道自己的位置和价值，价值高者就可获得更多的利益，反之获得的利益就少。... [更多]

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