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初创公司股权分配设计咨询公司

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13股权分配协议

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依照严格的财务管理制度和公司章程所规定提取相应的发展基金或公益金等之后予以核算公司的可分配利润。... [更多]
12股权分配协议

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本协议生效之后，一方要转让投资或转让股权份额，需提前15日通知其它合作方且取得其它合作方的书面同意，其它合作方有优先认购权。在其它合作方既不同意转让投资或转让股权、也不认购所转让的投资或股权份额时，转让方可以向三方之外的他方转让投资或转让股权份额。... [更多]
11股权分配协议

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三方共同投资，共负风险，共享利润。... [更多]
8最重要的（股权分配）原则：公平，而且可感知到的公平，比真正拥有大的股份更有价值。

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最重要的（股权分配）原则：公平，而且可感知到的公平，比真正拥有大的股份更有价值。... [更多]
7股权分配设计方案

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员工个人持股额度分配通过如下计算确定：员工个人总分Si=S1+S2+S3+S4＋+S5 员工持股限额Ri=Z×（Si/∑Si） R：员工持股限额 Z：股权分配总额零股(不足一百股)一律不派配给员工，归至预留股份。 ... [更多]
6公司股份分配管理制度

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公司终止后，依法分得公司剩余财产。此外，股东还可以享有公司章程规定的其他权利。... [更多]
5创业公司如何制定员工股份和股权的分配？

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假设你的首席财务官的年薪为17.5万美元，那么你应该给他们的股份价值就是17.5×0.5=8.75万美元。... [更多]
4初创公司股权分配---应该如何设计

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一般情况下，参与公司持股的人主要包括公司合伙人（创始人和联合创始人）、员工与外部顾问、投资方。在创业早期进行股权结构设计时的时候，要保证这样的股权结构设计能够方便后期融资、后期人才引进和激励。... [更多]
3创业公司股权如何分配？看苹果、谷歌、Facebook怎么做

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很少有公司在注册之时就全部拥有上述5项能力，这就是说，创业团队不是一下就组建完毕的，最初的团队成员需要仔细评估自己有什么，缺什么，并在此基础上制定股权分配方案。我认为，在公司主要资产是梦想和未来时，像苹果公司那样预留股份，比像Facebook那样通过增发稀释股份更加简明易行，潜在麻烦也更少。... [更多]
2初创企业如何分配股权

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老板们给予干股的时候，有的会签署一些协议，有的没有，但是基本上无论哪种，持有干股的人都不具有对公司的实际控制权。所以这种干股协议叫做分红协议更加贴切。干股一般不会承担公司亏损的义务，只是享受作为奖励的一种分红。... [更多]
1常规创业公司股权分配（干货）

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常规创业公司股权分配（干货）1、初始（每人均分100份股权）我们给每个人创始人100份股权。有些初创企业从一开始就在迅速发展，所有的创始人一开始就加入了公司。加入公司现在有三个合伙人，那么一开始他们分别的股权为100/100/100。2、召集人（股权增加5%）如果某些初创企业的联合创始人都是某个合... [更多]
51华为公司股权分配政策（经典）

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● 思维能力：分析、判断、开拓、创新、决策能力。 ● 人际技能：影响、组织、协调、沟通、控制的能力。 ● 业务技能：运用有效的技术与方法从事本职工作的能力。... [更多]
50个人入股分配的协议（实例）

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出让方为公司股权的唯一创始资本合法拥有者,其有资格行使对公司股权的完全处分权，合法分配相应股权。协议签订日后三年内,出让方保证不会与第三方签订任何形式的法律文件,亦不会采取不经过法律允许的方式对其持有本公司的股权全部或部分进行任何方式的处置,该处置包括转让、质押。... [更多]
49商贸有限公司股权分配协议

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发起人未能按照本协议约定按时缴纳出资的，除向本公司补足其应缴付的出资外，还应对其未及时出资行为给其他发起人造成的损失承担赔偿责任。... [更多]
48项目公司股权分配协议（实例）

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核算公司的可分配利润时，三方均同意把公司前期投资按五年折旧支付给投资方完毕之后再分配收益。... [更多]
47实业公司股权分配方案（标准）

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因管理者的决策失误或严重违纪行为等原因导致公司出现损失的，可以通过阶段性免除虚拟股权的享受资格、扣除虚拟股权的方式作为经济上的处罚。处罚建议由董事长提出，公司董事会决定。对决策失误行为，可根据决策失误的原因、失误的性质、以及损失在多大程度上可以挽回等具体情况决定个人对损失承担的责任，并据此将损失... [更多]
46三方合伙股权分配协议（直接用）

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增资：若公司储备资金不足，需要增资的,各股东按出资比例增加出资，若全体股东同意也可根据具体情况协商确定其他的增资办法。若增加第三方入股的，第三方应承认本协议内容并分享和承担本协议下股东的权利和义务，同时入股事宜须征得全体股东的一致同意。... [更多]
45拟上市公司股权分配方法

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企业战略边界划分也是一个重要考虑因素。企业未来发展要重点进入的领域，往往是需要进行人才激励的领域，需要在股权激励设计时预留开放性的空间。... [更多]
43股权分配方案（实例干货）

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员工持股数额的确定按照其所负责任、个人能力、贡献大小（对企业历史贡献和现岗位对企业未来的贡献），本着效率优先，兼顾公平的原则，采取"打分制"量化确定。分配评定指标主要包括：工龄指标、职务指标、学历指标、业绩指标、特殊贡献指标　... [更多]
42经营管理权限及股权分配协议（实例）

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分红时限约定：自该店的盈利收入能收回全部开店本金之日起（开店本金由投资人收回），甲乙丙三方才能享有该店的盈利分红权，分红时间为每隔6个自然月分红一次。... [更多]

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