中小企业如何设计后勤辅助岗位的薪酬绩效考核
中小企业如何设计后勤辅助岗位的薪酬绩效考核
摘要：中小企业的后勤人员薪酬绩效考核主要针对人事行政、财务、IT、总办等部门的下设工作岗位，辅助岗位由于七岗位的特点，成为了薪酬绩效管理的软肋。容易导致混日子、干好干会一个样的情... [查看详细]
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股权设计最大的坑，雷军早年也未能避免
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股权设计最大的坑，雷军早年也未能避免 对于创业，雷军表示：“我不提倡不鼓励大学生创业，因为中国跟美国的国情差别很远，我们的大学教育包括高中的素质教育和能力教育相对偏弱，这样出来创业的话，成功率非常之... [更多]
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同花顺的25亿税务危机—谨防税筹陷阱
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同花顺的25亿税务危机—谨防税筹陷阱同花顺的25亿税务危机—谨防税筹陷阱(图2) 业内常规的税筹方式不代表一定是合法的，只是……让子弹再飞一会。2022年11月21日和12月5日，同花顺员工持股平台... [更多]
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最全面的企业股权顶层设计与股权激励方案
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对创业者而言，股权代表着梦想和分享，股权背后链接着公司的资源配置、利益分配与公司治理，也代表着共创共担共享的创业文化。股权对于创业者来说是最为宝贵的资源，创业者需要学会如何利用未来可预期的股权价值干现... [更多]
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公司还小可以做股权激励吗？
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公司还小可以做股权激励吗？ 经常有企业主问到，“华为的股权激励确实很牛，造就了华为的神话，但是，我们公司还比较小，我们可以做股权激励吗？可以学习华为吗？”对于这个问题，我们的答案非常明确，公司... [更多]
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俏江南是如何被资本一步步玩垮的
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俏江南是如何被资本一步步玩垮的，通过本案例的解析，相信大家不难看出企业在发展过程中所需要经历的各种坎坎坷坷，其中包括创业的艰辛、合伙人的不同心思、投资人的唯利是图等等，但从对与错或商业的角度来评判的话... [更多]
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中小企业如何进行年终奖发放
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中小企业的年终奖方案是企业根据经营业绩在年底发放给员工的年终奖金，避免大锅饭福利式分配，无法起到激励效果，解决老板凭感觉、人情发放年终奖的难题。... [更多]
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