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搜狐躺平，张朝阳重新创业

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搜狐公布了今年第3季度财报，净亏损1700万美元，换算成人民币超过1亿。对于搜狐这尊中国互联网的活化石来说，这已经是远超出预期的好消息。搜狐此前预估，受宏观经济环境的影响，亏损本该还要翻个三倍。另一边，刚刚结束的2022年世界互联网大会上，搜狐创始人、中国互联网人的老前辈张朝阳向外界坦言... [更多]
看互联网大厂如何玩转股权激励方案

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根据过去2-3年新授予的股权激励数据显示，阿里、京东、网易等企业主要采用RSU的方式进行股权激励奖励。其中阿里巴巴近两个财年仅授予了100万股的期权，其他激励均以RSU方式，京东在近3年都没有再授予新的期权，网易更是从2009年以来就未再设置新的期权激励计划。 ... [更多]
互联网文娱企业股权激励制度解析

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在人力资本密集的互联网行业，聘请专业的咨询公司在适当的时机，设计贴合公司发展需求的激励方案是互联网公司走向成功必不可少的一环。游族网络通过与“股权大叔”的合作，成功建立起内部激励制度，为公司长远有效发展铺平道路。 ... [更多]
互联网公司动态股权激励方案（笔记）

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股权激励是公司股权或股权的收益权以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干，使他们能够以股东身份参与决策，分享收益，承担风险，形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权和管理权关系，从而使员工为公司长期发展勤勉尽责地服务的一种长期性激励制度。... [更多]
互联网公司的股权设计和员工激励法则

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股权激励，是一家优秀企业的标配，更是一家优秀互联网企业的标配。自百度2005年上市创造无数百万富翁以后，国内互联网企业“给早期员工配发股份或期权”就形成了一种惯例。而区别于传统企业，互联网企业对人才的渴求超越了对资本或资源的追求，“人”成为公司的核心竞争力，这就意味着互联网企业与传统企业在股权设... [更多]
传统企业转型做互联网，股权激励方案应该如何设计？

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传统企业在做电商之前需要明白几点，第一，有钱、有关系在互联网时代都不是优势。电子商务从来都是蚂蚁雄兵，产品取胜。第二，企业家的决心与恒心非常重要。下决心做电商，必须要有核心领头人。坚持与毅力是关键。第三，互联网企业是知识经济为大的典型代表，高薪不代表会有高回报。电子商务需要比传统行业更旺盛的创业热情... [更多]
互联网公司股权激励的三个关键

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选择持股平台做股权激励，建议提前规划股权激励计划，明确激励总盘子，在公司“价值”较低的时候就设计好持股平台，这样能够避免在公司价值较高时将股权转移至持股平台而产生的收益所得税。互联网是发展最为快速、人才最为集中的行业，股权激励也成为这个行业的普遍做法，但要真正做好激励，除了以上提到的三个关键之外... [更多]
由互联网企业“股权激励” 再谈晋商“身股”模式

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做互联网产业分析和研究工作的，但最近一段时间，我去了不少地方进行“考古”，近距离接触中国古代各个时代的不同建筑和文物。　　很多人无法理解，中国历史和现在的互联网会有什么关系吗?事实上，现在所谓的互联网新模式和新机制，都在中国历史上出现过，只是表现形式不同罢了，其核心原理是一模一样的。现在，我有无... [更多]