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02经营层与员工持股方案(好)

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对企业核心资源——技术人才建立具有市场竞争力的合理分配机制，通过建立契约收入与资本收益相结合的薪酬体系模型，达到留住和大量引进骨干人才的目的，保持技术骨干的创造热情和企业持续技术创新能力；... [更多]
01集团员工持股总体方案设计

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为了加快药业公司的发展速度，集团领导提出药业公司体制改革的重大尝试，试行在＊＊企业内部推行以＊＊集团全体员工为对象，以药业集团为主体的员工持股计划。该计划设想为由＊＊集团内部员工出资认购＊＊药业公司４０％股份，成立员工持股会作为社团法人托管运作，集中管理；由＊＊集团员工选举对企业管理和股权管理有基本... [更多]
01初创公司的合伙人股权的进入和退出机制设计方案

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合伙人之间经过磨合期，是对双方负责。因此，可以先恋爱，再结婚；在创业初期，预留较大期权池，给后期股权调整预留空间；股权分期成熟与回购的机制，本身也可以对冲这种不确定性风险。... [更多]
13股权融资方案（股权转让增资扩股）

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股权转让——根据目前企业价值估算为ＸＸＸＸ万元，原股东出售ＸＸ％的股权于投资者，价格为ＸＸＸＸ万元。股权结构变更为原股东占比ＸＸ％，新股东占比ＸＸ％。（股权转让后Ｘ股东取得公司控制权。）... [更多]
10股权融资初步方案(参考)

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为在已申请部分发明专利的基础上，尽快实现对新发明的专利国内保护和境外市场全范围保护，公司已聘请北京＊＊＊＊＊＊科技有限公司对公司新产品提供专业的系统知识产权管理。国内发明专利已完成两项申请，近期尚有数项申请，ＰＣＴ申请将接续实施。... [更多]
08股权方式融资方案步骤

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一旦项目进入销售后，销售回款仅能汇入指定账户。在本项目还款到期日前３个月，现金形态资产不足本金一定比例及相关费用时，我方有权提前划转部分资金并启动销售预警手段。... [更多]
06企业如何制定适合的融资方案

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中小企业融资中常会使企业所有权、控制权有所丧失，而引起利润分流，使企业利益受损。如：房产证抵押、专利技术公开、投资折股、上下游重要客户暴露、企业内部隐私被明晰等，都会影响企业稳定与发展。要在保证对企业相当控制力的前提下，既达到中小企业融资目的，又要有序让渡所有权。... [更多]
02私募股权融资方案的分析

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私募股权融资在我国发展时间相对较短，其研究在中国正处于发展阶段，实践并不充分，对中小企业私募股权融资问题的文献多集中于理论性分析，缺乏系统性、以及较强的实践指导，且角度又多以如何指导投资者进行投资为出发点。... [更多]
01股权融资方案和协议案例

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竞合战略：通过与世界级钢铁企业建立战略伙伴关系，争取有利的竞争优势。... [更多]
29公司股权激励方案（代持）

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通过由本公司指定的现有股东（合称“代持股东”）以协议方式持有，该第一批激励股权的收益和红利由第一批合格人员按照行权所得激励股权相应享有，根据本计划、期权授予协议、代持协议等文件规定激励对象丧失全部或部分激励股权时，相应部分股权的代持协议和代持关系同时终止。管理人按照本计划未来确定的合格人员（“未来合... [更多]
28关于职工信托代持股的分析-案例以及解决方案

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信托公司利用上述信托资金受让或认购企业股份，做股东变更的工商登记，成为公司法律意义上的股东。对于股东登记时，是否要披露信托关系，目前法律没有具体规定。... [更多]
03公司增资扩股方案计划（会计事务所）

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本次增资扩股所募集资金，主要用于公司现有产业的扩能、现有项目的发展及其他新项目的开发。... [更多]
02新三板股权激励研究方案(案例最全版)

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新三板股权激励模式之比较在整理并分析股转系统披露的所有新三板股权激励方案过程中，可发现新三板挂牌企业的股权激励方案相比较上市企业而言，无论从实施条件、激励模式还是股票的来源等，其形式都更为灵活且丰富。其中主流的激励模式主要为股票期权、限制性股权、股票增值权、虚拟股权等，这些模式或被单一使用，... [更多]
01公司增资扩股方案（改制公司）

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出资者自愿认购股金。按岗位职务设立认购上限，在其上限范围内按照自愿原则进行认购，不强求、不摊派。为确保公司股本总额，如募集资金不足万元，缺额股份由某投资公司认购。... [更多]
39华为的员工激励方案

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虚拟股票实质上是一种享有企业分红权的凭证，除此之外，不再享有其他权利，因此，虚拟股票的发放不影响公司的总资本和股本结构。　... [更多]
36(干货)虚拟股权激励方案设计及协议

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企业首先要明确，激励对象是针对全体员工，还是只对部分核心员工。为了保证虚拟股权在精神激励方面的效果，此激励手段比较适宜只针对核心员工。这可以让公司所有员工明确意识到，只有公司的优秀人才，才能享受到虚拟股权。它代表了一种“特权”。如果其他员工想获得这种“特权”，就必须努力工作，取得高绩效，努力让自己成... [更多]
35【管理】虚拟股权激励方案设计(附协议范本)

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企业首先要明确，激励对象是针对全体员工，还是只对部分核心员工。为了保证虚拟股权在精神激励方面的效果，此激励手段比较适宜只针对核心员工。这可以让公司所有员工明确意识到，只有公司的优秀人才，才能享受到虚拟股权。它代表了一种“特权”。如果其他员工想获得这种“特权”，就必须努力工作，取得高绩效，努力让自己成... [更多]
34认股权模式的股权激励方案设计范例及评析

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在公司长期不分红的情况下，公司应该考虑到激励对象实现持股的经济利益的迫切性。因此，公司应该允许在激励对象持有公司的实股一定期限之后，可以申请由公司原有股东受让其持有的公司股份，受让的股份价格应该是受让时公司的每股净资产值，这样激励对象可以取得受让时公司的每股净资产值与授予时公司的每股净资产值之间的价... [更多]
33利润分红型虚拟股权激励方案案例及分析

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利润分红型虚拟股权激励计划属于虚拟记账股份股权激励方式的一种。非上市公司的虚拟记账股份股权激励方式是指公司为了激励核心员工，同时不引起实际持股比例的变更，通过在公司内部记账的方式，而不是在工商局变更股份的方式，授予公司核心员工一定数量的股份，虚拟股份的持有者可以按照持有虚拟股份的数量，享有一定比例的... [更多]
30有限公司股权激励方案的主要要素(经典)

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若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，经董事会批准，可以取消激励对象尚未实现的股权激励权益，并有向激励对象要求赔偿其给公司造成的损失的权利。... [更多]

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