联合创始人持股比例、持股模式、成熟期机制、退出机制

1、持股比例

原则上来讲，联合创始人持股比例最好是10%-25%之间上线浮动2%、。创始人持股比例应该是合伙人人均持股比例的2-4倍联合创始人早期最好控制在2-5人，后面加入的便是合伙人、。

2、持股模式有三种：直接持有、创始人代持、持股平台

直接持有：表示要进行工商登记的部分是各自持有的全部股权，直接登记部分的股权是指各自已经成熟的股权+未成熟的股权、

创始人代持：表示该部分股权不显名，该部分是指未成熟部分股权。创始人工商登记的股权未成熟的全部股份【包括自己+其他联合创始人】+自己已经成熟股份、

持股平台：设立一个有限合伙基本上就是一个壳、，创始人做为有限合伙的GP，被激励对象作为LP，基于有限合伙的特殊性，GP是法定的绝对控制人。这种方式比较稳定，也是大多数做股权激励时采用的方式。

3、进入机制即成熟机制参见【动态】

4、退出机制：主要分过错退出和无过错退出

过错退出处理方式是采用法律允许的最低价格零对价/1元人名币、回购其所有股权不论成熟与否、；

无过错成熟股权、退出一般有两种补偿模式:其一，按照净资产的1.5-2.5倍之间结算；其二，则是按照对应估值的10%-20%。无过错未成熟部分股权、按照获得时对应股权的出资额返回/对应出资额按照银行利率的一个倍数进行补偿控制在3倍以内、。