上篇文章为大家分析了公司在吸纳新技术人员入股时，需要注意的事项。本文换个角度，站在技术股东的身份上，如果加入别人的公司，又应该注意哪些事项，以下共有3点，带大家一一分析：

1、 拿不到分红。众所周知，我们成立公司的出资方式有很多种：专利技术、实物资产、现金货币等等，但除了货币出资以外，其他的出资方式都需要第三方评估作价后转让给公司，才能算作真正的出资，才能计为公司的实缴资金，但我们大部分技术人员的技术根本没办法评估作价，比如我们做管理咨询服务的，靠的就是脑子和经验，但这些东西并不能估算出一个市场价值。

所以此时，技术人员想要入股到公司里面并体现出股权比例，只能以认缴的方式来体现。比如A和B共同成立一家公司，A出80万占80%，B出技术占20%，这时他们的公司章程只能这么写：A认缴80万，实缴80万，B认缴20万，实缴0。

这样一来，B就可以在工商那边注册登记，体现出自己的股权比例了。可如果B一旦这么做了，虽然自己有了20%的股权比例，但很有可能一分钱的分红也拿不到，因为我们经历过很多类似案件在法院判决中被判定为：按认缴资金承担风险，按实缴分享收益。所以如果A真的不想给B分红，那么B就别想拿到一分钱。因此，如果你也作为技术人员入股到其他公司的话，建议一定在公司章程中约定好你们的分红比例到底是多少，这样一来，A就只能遵从你们章程的约定。

2、 很容易被其他股东取消股东资格。基于上述（1）中，B技术人员认缴进入公司，而且他们的出资时间也写的很短，设为2022年8月20日，那么A就可以在8月19日时催促B将资金实缴，如果B无法实缴的话，A就有权利在20日发起股东会表决取消B的股东资格，而B作为当事人，无法参与决策，就只能眼睁睁看着自己失去公司的股东身份。因此，建议你们如果技术入股进入公司的话，一定记得将认缴资金的出资时间写的更长一些。

3、 被侵犯股东权益。实践中，我们接触到很多公司的技术人员是以被激励对象的角色加入公司的，那么此时该合伙人所持有的股权比例并不高，所以作为小股东根本接触不到核心的业务及财务数据的角度来说，结果就很可能会出现“李子柒”事件。

作为公司的主要收入来源，因为小股东的身份，被大股东利用职务的便利将分红以其他关联交易的方式转移到别的公司里面去，而李子柒并不在另一个公司持股，所以虽然能提前约定好分红比例，但依然一分钱分红也拿不到。而且公司法也没有退股的说法，只能进行转让，但转让也得有接收方才能转出去，所以这个时候，作为小股东的技术方只能是叫天天不应，叫地地不灵。

（1）财务透明。建议大家约定为每月或每季度向每一个股东公示财务账簿，这样一来，虽然是小股东，但通过财务账簿基本能了解本公司的钱花哪了，怎么花的，从而确定大股东是否有利用职务之便做一些有反常规的事情。

但大家切记这里约定的是财务账簿，而不是财务报表，因为财务报表只是“数据”，财务账簿才是“明细”。

（2）退出机制。基于以上财务透明，发现自己的权益被侵犯后，还需要一个工具——退出机制，因为权益被侵犯只是一种现象，退出机制才是保证自己权益的手段，比如：大股东出现反常规的财务往来后，小股东即有权要求大股东按照公司现值将自己的股权回购回去。这样一来，小股东才可以最小损失的情况下退出公司。

以上为本文的全部内容，但对于合伙这件事来说，还有更多需要大家注意的事项，比如刚提到的退出机制，还有其他事项需要合伙中退出以及退出价格等问题，我会在下次文章中再拆开分析退出机制。

另外，希望大家在合伙创业的过程中能够少些矛盾，多些创新，将公司发展的越来越好。