股权设计方案

20内部股权标准协议(门店)

 
 
 
 

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摘要:管理人员离职后如要退股,必须由股东会同意,出具股东会决议签字确认后,按照初始投资金额退还投资款(无论盈亏均不计利息退出股份),并自其离职之日起,相应赠送股份及红利部分自动失效。退出股份由股东__购买或者经股___同意后,指定人员以相同价格购买。... [查看详细]

内部股权协议书

 

在企业不断发展壮大的过程中,为了让部分愿意与企业一起发展的员工享受到企业发展壮大的成果,经股东同意,将在_____(筹建)__店实行员工持股计划。具体实施方案如下:

  1. 入股资格:店长、主管、技术骨干。

  2. 入股金额:店长20万元,部门主管5万元,火锅师等技术骨干3万元。

  3. 入股规则:店长、主管、技术骨干均不参与 管理有限公司(筹建)股权注册。

  4. 股份比例计算:按照该管理及技术骨干人员投资多少,赠送多少的方式实行,如投资5万元作为入股资金,所占股份比例=5万元+5万元)/(总投资额+总赠送部分)*100%,并以此比例参与分配利润。

  5. 管理人员获赠送股份部分应分配的分红额:由股东__与股东__按照各自投资比例承担。

  6. 所实现利润分配顺序:首先按照经营目标责任书,提取应分配给管理人员和其它员工的超利润奖金;然后按照股份比例(管理和技术骨干人员的股份比例应为投资额+赠送部分)统一分配。

  7. 如何退股:管理人员离职后如要退股,必须由股东会同意,出具股东会决议签字确认后,按照初始投资金额退还投资款(无论盈亏均不计利息退出股份),并自其离职之日起,相应赠送股份及红利部分自动失效。退出股份由股东__购买或者经股___同意后,指定人员以相同价格购买。

    全体股东签名:                           入股人员签名:

    2014年8月17日

 



本文标题:《20内部股权标准协议(门店)》
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