股权设计方案

24员工内部自愿出资入股协议书

 
 
 
 

标签: 员工入股方案协议    股权方案协议全套范本    股权大叔    如何编写员工入股方案协议   

摘要:该股份享受企业该年度纯利润的受益权,可以参与分红。该股份享受企业经营状况的知情权。该股份不享受企业的管理权,管理权由公司董事会按职务分配。... [查看详细]


员工内部自愿出资入股协议书


  甲方:       有限公司            乙方:             员工

  此协议本着双方自愿、平等的原则,为建立健全全公司的利益分配体系,更加激励和提高员工的积极性、稳定性,进一步加强员工的主人翁意识,使企业利益和员工利益实现共同发展,特此以下协议:

  一、入股的条件及对象:

  1.  对公司有突出贡献者,个人自愿申请,上级主管审批同意,经董事长认可方可入股;

  2. 以中高层管理人员为主,基层员工为辅为入股对象的指导思想。

 二、员工内部持股股份的性质

  1.  该股份享受企业该年度纯利润的受益权,可以参与分红。

  2.  该股份享受企业经营状况的知情权。

  3.  该股份不享受企业的管理权,管理权由公司董事会按职务分配。

  三、入股政策

  1.  所入股的结算单位名称

   2.  所入股结算单位的每股金额

   3.  所入股的股份上限

   4.  本次入股的股份金额                   占             % 

  5.入股资金一次性支付方式,入股资金作为流动资金用于公司日常经营。

  四、分红政策

  1.  年度纯利润的计算办法:结算单位该财政年度的总收入-该财政年度的总成本=该财政年度纯利润。成本包括:工资、佣金、房租、税收、经营费用(差旅费、通讯费等),等其他开支。

  2. 分红的计算方法:年度纯利润的50%为当年的分红,另外50%利润进入该公司储备金,股东按入股比例计算分红。

  3. 分红的时间及次数:每年阳历1月1日-12月31日年度结算后,1月内分红,一年一次。

  4.  每半年开一次股东大会,并向股东公布企业经营情况,及纯利润的情况。

  5.  如公司亏损则不分红。

  6.  股改不是发福利,已入股的公司骨干,如未能有效行驶股东权利或义务,或不能完成公司赋予的任务,报董事会审议,可以减股或赎回股权。

  五、退出政策

  1.  转让时股本金按当时所在公司盈亏的净资产核算。

  2.  转让时要有董事会通过,否则不得转让。

  3.  五年内离职的只退还股本金,五年以后离职的双倍退还本金。

  4.  入股员工离职后,三年内不得在同区域参与、投资相同或相似行业,否则按国家相关规定追究法律责任。

 六、保密协议:本协议书为公司最高商业机密,所有股东必须有保密责任,一旦发现泄密,将追究其法律责任。

1.其余未尽事宜由甲、乙双方友好协商解决,协商无效经由人民法院依法裁决,本协议自双方签字并入股款到账起生效。

   甲方:                         乙方:                                              年  月   日                                                                  年    月   日    



本文标题:《24员工内部自愿出资入股协议书》
本文标签: 员工入股方案协议    股权方案协议全套范本    股权大叔    如何编写员工入股方案协议   
本文网址:http://www.guquandashu.com/a/1719.html