华为公司股权分配政策（经典）

一、宗旨

1、共同持股，共担责任与风险，结成企业与员工的利益与命运共同体。

2、通过股权结构的合理调整和配股倾斜，形成企业的核心层、中坚层。

3、在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企业持续发展的动力机制，并使人力资本不断增值。

4、普惠认同华为的模范员工，培养主人翁意识。

5、激励导向——吸纳优秀人才。

二、评定要素

1、可持续性贡献

2、职位价值

3、工作能力

4、对企业的认同程度

5、个人品格

三、评定标准

1、可持续性贡献

    对当前及长远目标的贡献：

    ● 对优秀人才的举荐

    ● 对产品的优化和技术的创新

    ● 对关键技术的创新

    ● 对主导产品的优化

    ● 对战略性市场的开拓

    ● 对管理基础工作的推动

    ● 对企业文化的传播

2、职位价值

● 职位重要性

─   对企业的影响度

─   管理跨度

─   人员类别

● 职责难度

─   任职资格要求(知识、经验、技能)

─   任务性质(创造性、复杂性和不确定性)

─   环境(压力、风险、工作条件)

─   沟通性质(频率、技巧、对象)

● 可替代性

─   成才的周期及成本

─   社会劳动力市场紧缺的程度

─   涉及公司持续发展的重要岗位所需的专门人才

─   公司的特殊人力资本(组织累积资源的承载者)

3、工作能力

● 思维能力：分析、判断、开拓、创新、决策能力。

● 人际技能：影响、组织、协调、沟通、控制的能力。

● 业务技能：运用有效的技术与方法从事本职工作的能力。

4、对企业的认同

● 对公司事业的认同

● 集体奋斗

● 认同企业的价值评价和价值分配的准则

● 归属感

5、个人品格

● 责任意识

● 敬业精神

● 积极心态

● 不断进取、举贤让能

● 廉洁、自律

四、股权分布曲线规则

    1、鼓励可持续贡献的优秀员工，在不同的基础上实行动态分配。

评议等级与配股基准额关系图：

某员工当年的股金评定等级为Ni，其对应配股额为Pi，其对应的认股基准额为Mi。Mi根据历史累加股金等级确定。   

假设1#、2#、3#的三位员工当年评定等级都为Pi，其历史认股额分别为A₁、A₂、A₃，则允许新认股分别为B₁、B₂、B₃，如下图：

其中：

●B1＞B2＞B3

● 认股基准额Mi对应于等级Pi。

    2、实行配股额年增长总额控制

根据公司总体效益确定配股总额T

T＝

其中：Pi──每级配股额度     Li──每级评定人数

    3、对核心层实行每年评议值配股

    4、各等级配股额实行级差配股，即配股额不成线性分布。同时要考虑分布值为连续曲线。

评定等级与配股权的关系图

五、管理政策

1、只有本企业正式员工才拥有股权，离职人员一律不保留股权。

2、向为企业做出可持续性贡献的骨干倾斜。

3、对优秀新员工股权配置，以其对企业的认同及未来发展潜力为主。

4、对持续优秀的基层员工，最低配股额X。

5、对公司高级干部的再进修，推行优先股方式。

6、对新员工给以买平议股的政策。

7、不分岗位、不分职别，劳动态度在C以上者，均有资格享受股权评定。

深圳市华为技术有限公司

评定要素与分配要素对应关系

股金等级评议办法

各职能级评议要素及重点

各类人员评议标准