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11(只享有分红权)股权激励协议(股权大叔律师备注股权激励方案协议)
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由于人并非机器，其能力水平或者绩效成绩是随着环境等发生变化的，企业不同的发展阶段，势必会营造出不同的环境，因而员工的绩效表现也是不断变化的。因此企业在进行股权激励时，应该设计合理的退出机制，制定出不合格及出现问题时的标准，以便建立合理的淘汰机制，从而淘汰不合格的股权享受人员。... [更多]
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10(一般员工)股权激励协议(股权大叔律师备注股权激励方案协议)
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由于人并非机器，其能力水平或者绩效成绩是随着环境等发生变化的，企业不同的发展阶段，势必会营造出不同的环境，因而员工的绩效表现也是不断变化的。因此企业在进行股权激励时，应该设计合理的退出机制，制定出不合格及出现问题时的标准，以便建立合理的淘汰机制，从而淘汰不合格的股权享受人员。... [更多]
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09(虚拟股票期权模式)股权激励协议1(股权大叔律师备注股权激励方案协议)
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不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现。 离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。... [更多]
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08(虚拟股票期权模式)股权激励协议(股权大叔律师备注股权激励方案协议)
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股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。 中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少？8万股占公... [更多]
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07(限制性股权激励)股权激励协议书(股权大叔律师备注股权激励方案协议)
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由于人并非机器，其能力水平或者绩效成绩是随着环境等发生变化的，企业不同的发展阶段，势必会营造出不同的环境，因而员工的绩效表现也是不断变化的。因此企业在进行股权激励时，应该设计合理的退出机制，制定出不合格及出现问题时的标准，以便建立合理的淘汰机制，从而淘汰不合格的股权享受人员。... [更多]
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06(期权)股权激励协议书(股权大叔律师备注股权激励方案协议)
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不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现。 离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。... [更多]
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05(期股奖励模式)股权激励协议(股权大叔律师备注股权激励方案协议)
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不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现。 离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。... [更多]
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04(年薪奖励转股权模式)股权激励协议(股权大叔律师备注股权激励方案协议)
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不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现。 离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。... [更多]
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03(限制性股票模式)股权激励协议(股权大叔律师备注股权激励方案协议)
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由于人并非机器，其能力水平或者绩效成绩是随着环境等发生变化的，企业不同的发展阶段，势必会营造出不同的环境，因而员工的绩效表现也是不断变化的。因此企业在进行股权激励时，应该设计合理的退出机制，制定出不合格及出现问题时的标准，以便建立合理的淘汰机制，从而淘汰不合格的股权享受人员。... [更多]
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02(管理骨干)股权激励协议(股权大叔律师备注股权激励方案协议)
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不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现。 离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。... [更多]
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01(股份公司股份期权模式)激励协议(股权大叔律师备注股权激励方案协议)
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股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。 中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有都少？8万股占公... [更多]
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云宏信息科技股份有限公司股权激励股票发行方案
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云宏信息（代员工持股计划）拟委托广州证券股份有限公司对委托资产进行投资运作及管理，并委托中国工商银行股份有限公司广东省分行营业部安全托管委托资产，三方已签署《广州证券鲲鹏云宏１ 号定向资产管理计划资产管理合同》。该合同自签订之日起生效，并已根据中国证券投资基金业协会要求完成该合同的备案程序。... [更多]
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企业在签订保密协议与竞业禁止签订注意事项（深度干货）
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竞业禁止义务是一种约定义务。竞业禁止义务来源于劳动者和用人单位在劳动合同中的约定，若在用人单位和劳动者之间不存在竞业禁止的约定，那么劳动者就不存在竞业禁止的义务。保密义务则是一种法定义务。保密义务来源于法律的规定，我国《反不正当竞争法》第１０条就侵犯商业秘密的情形作出了相应的规定。因此，不管劳动者与... [更多]
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中小企业的公司章程存在3大法律问题值得重视
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股东协议与公司章程的效力孰优孰劣不能一概而论，因两者的调整范围并不相同。股权大叔认为，在“你有我无”的情形之下，公司章程与股东协议并不会存在冲突的问题；只有在两者均有约定时，才会产生冲突问题。在确定两者的效力适用规则时，应以“内外有别”作为判别标准：在处理股东间权责问题时，如公司章程无相反规定，则应... [更多]
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01中小企业股权投资协议中的8大关键条款
[标签]: 股权收购方案协议 股权方案协议全套范本 股权大叔 如何编写股权收购方案协议
投资协议中可以约定，发生清算事件时，标的公司按照相关法律及公司章程的规定依法支付相关费用、清偿债务、按出资比例向股东分配剩余财产后，如果投资方分得的财产低于其在标的公司的累计实际投资金额，控股股东应当无条件补足；也可以约定溢价补足，溢价部分用于弥补资金成本或基础收益。... [更多]
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企业如何通过章程设计防范被恶意并购
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反并购策略可以分为经济手段、法律手段以及其它手段。经济手段主要通过提高收购者的收购成本、减少收购者的收购收益、反向收购收购者、适时修改公司章程等措施来进行。法律手段则主要通过提起诉讼的方式进行反收购。在西方国家，除经济、法律手段以外，还有政治等手段，如迁移注册地以增加收购难度等。当然这里面少不了曾经... [更多]
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股权代持的18个法律要点（附股权代持协议模版）
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，隐名股东与显名股东之间应根据双方的协议约定，隐名股东为该股权的权利人;对外关系上，即对隐名股东与显名股东以外的其他人，应当按照公示的内容，认定该股权由显名股东享有。(最高人民法院(2013)民申字第758号民事裁定书) ... [更多]
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对赌协议的20个法律要点(附对赌协议案例）
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通俗理解，“对赌协议”就是投资人和被投资企业之间签署的“鞭策协议”，鞭策被投资企业发展，达成对赌目标，从而获得双赢。另一方面，如果被投资企业未能完成目标，投资人将行使对赌协议赋予的权利，找回一些预期损失。 ... [更多]
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01虚拟股权激励方案设计及虚拟股权激励协议.docx
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股权形式的虚拟化。虚拟股权不同于一般意义上的企业股权。公司为了很好地激励核心员工，在公司内部无偿地派发一定数量的虚拟股份给公司核心员工，其持有者可以按照虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润的分配。... [更多]
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02非上市公司股权期权激励计划方案实操案例.doc
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公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展，具体表现为： 1. 建立对公司核心员工的中长期激励约束机制，将激励对象利益与股东价值紧密联系起来，使激励对象的行为与公司的... [更多]