一、运营平台公司股权设计方案-适用公司：

运营平台公司，人才裂变型公司。

二、运营平台公司股权设计方案-公司现状：

该公司于2019年创立于厦门，总部管理机构设于厦门。当前该运营平台公司发展至东北、华北两大区域，在全国率先超过100家店，遍布20多个城市，员工近200人。已成为全国具有影响力的专业平台运营公司领导品牌。该运营平台公司秉承一生做好一件事的理念，默默专注平台运营。

三、运营平台公司股权设计方案-遇到问题：

1.  人才储备跟不上公司发展的需求；
2.  随着店面的增加，总部管理者无暇关注每一个店的发展；
3.  中央厨房、总部、店面，三者之间没有达到理想的协同关系。

四、运营平台公司股权设计方案-项目实施成果：

1、“人才裂变模型”极大的调动了店长培养人才的积极性，在连锁快速扩张之时保证了人才的输送，为扩张奠定了软实力。
2、店长实现了平台内创业的梦想，同时在单店和总部以及中央厨房之间通过利益绑定，实现了经营、管理和集中供给的高效协同发展。

五、运营平台公司股权设计方案-总结如下建议：

第一，运营平台要想实现快速发展可以采取平台内创业的商业模式；
第二，足够强势的品牌溢价能力，是吸引优秀人才加入的先决条件；
第三，为保证品牌的影响力和美誉度，运营平台最好以直营为主，实现公司统一管理和品质把控；
第四，运营平台，先定好单店的盈利模型和利益分配机制，这样才能更好的实现平台内创业者和总部的多方共赢。

六、股权大叔在线服务内容：

公司顶层架构设计，员工股权激励，上下游股权激励，公司章程注意事项，股权控制权，有限合伙公司搭建，股权转让节税，合伙人的股权分配，合伙人的退出机制，出人出资金的股权，合伙人的股权动态调整，合伙人的纠纷处理，特定人才的股权激励，特殊资源体的股权激励

七、股权大叔服务品质保证：

八、股权大叔咨询流程：

九、股权激励方案的核心要点及股权激励设计工具：

十、：

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