股权方案协议全套范本
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12股权转让协议-内资转外资-复杂
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如任何一方违反本协议任何条款，应就相对方因其违约所引致、产生的损失进行足额补偿，以确保相对方不会遭受任何损失。该损失包括相对方为此支出的、仲裁费、诉讼费、评估费、公告费等，且包括各方为签署本协议而产生或支付的有关交易费用。... [更多]
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11股权转让合同范本(简单)
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由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使本合同无法履行。 ２、一方当事人丧失实际履约能力。 由于一方或二方违约，严重影响了守约方的经济利益，使合同履行成为不必要。因情况发生变化，经过双方协商同意变更或解除合同。... [更多]
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10股权份额分配的协议（股权转让）
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出让方向受让方声明和保证： 出让方为公司股权的唯一创始资本合法拥有者,其有资格行使对公司股权的完全处分权，合法分配相应股权。 协议签订日后三年内,出让方保证不会与第三方签订任何形式的法律文件,亦不会采取不经过法律允许的方式对其持有本公司的股权全部或部分进行任何方式的处置,该处置包括转让、质押。... [更多]
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09公司股权转让协议（无偿）
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本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的，即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的损失。 任何一方违约时，守约方有权要求违约方继续履行本协议。 ... [更多]
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08个人股权转让协议范本(简版)
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本协议生效后，乙方按股份比例分享合营公司的利润和分担风险及亏损(含转让前该股份应享有和分担公司的债权债务)。... [更多]
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07股权转让协议书（干股）
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分红前提：乙方按所持干股比例享受分红的前提是公司年终税后有可分配的净利润，公司年终亏损的，乙方不承担亏损，也不享有红利分配。本条所称可分配的净利润是指公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润。 分红数额：乙方每年分红金额为公司年终可分配的净利润总额*干股分红比例（10%）。 分红的结算：乙方按年享... [更多]
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06股权转让协议书：实例
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各受让方保证其依据本协议向各转让方支付的转让价款来源合法，并且其有足够的能力依据本协议的条款与条件向各转让方支付转让价款。... [更多]
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05股权转让协议书-重点
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依照法律设立并有效存续的有限公司。 保证自己具有合法的权力签署并全面履行本协议。 本协议的签署或履行不违反以乙方为一方或约束乙方自身或其资产的任何重大合同或协议。 保证在本协议签署后，不得无故放弃本次股权的受让，亦不得将其在本协议项下的权利、义务转让予任何其他第三人，但股权过户完成后的转让不受... [更多]
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04股权转让协议范本（股东之间）
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本协议正式签订后，任何一方不履行或不完全履行本协议约定条款的，即构成违约。违约方应当负责赔偿其违约行为给守约方造成的一切直接经济损失。 任何一方违约时，守约方有权要求违约方继续履行本协议。... [更多]
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03工商局股权转让协议范本
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甲方保证转让给乙方的股权是甲方在_ 有限责任公司的真实出资，是甲方合法拥有的股权，甲方拥有完全的处分权。甲方保证对所转让的股权，没有设置任何抵押、质押或担保，并免遭任何第三人的追索。否则，由此引起的所有责任，由甲方承担。... [更多]
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02公司股权转让协议(正规详细)
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本次股权转让，乙方向甲方支付股权转让总价款为￥ 万元（大写：人民币 圆整）。 转让价款包含了甲方的出资以及甲方为取得项目及项目建设过程中所支出的各项费用。... [更多]
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01股权转让协议书（律师点评注解）
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由于股权转让过程长、事项繁杂，很多企业都没有及时办理工商变更登记手续，其隐藏的风险也是巨大的。律师提醒，在办完股权转让的同时，必须及时办好相应的工商变更登记手续，以防患未然。实践中，一方反悔的情况非常多，反悔出现的时间点也千差万别，所以要约定好各环节双方的义务。... [更多]
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50新三板股权激励协议书(股权大叔律师备注股权激励方案协议)
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风险提示： 不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。 离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。... [更多]
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49中小企业股权激励方案模板(股权大叔律师备注股权激励方案协议)
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风险提示： 好的计划还需能够执行落地，因此，需要一个负责及符合公司管理制度的机构或个人进行负责，而具体的职权也需要根据公司的情形及方案计划的难易确定，否则计划再好，没有人督促及负责，激励的目的将无法实现。... [更多]
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48中小公司股权激励方案模板(股权大叔律师备注股权激励方案协议)
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风险提示： 是全员激励还是对中高管理层激励？是对特殊部门或特殊岗位进行激励还是所有部门进行激励？激励的范围是否可以涵盖公司今后发展的战略方向所需的资源，这都是公司及股东要考虑的，范围太小，无法达到目的，范围过大，则将导致股权资源的浪费。... [更多]
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47长期股权激励方案模板(股权大叔律师备注股权激励方案协议)
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风险提示： 不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制定和兑现。 离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。... [更多]
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46员工入股分红方案模板(股权大叔律师备注股权激励方案协议)
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风险提示： 是全员激励还是对中高管理层激励？是对特殊部门或特殊岗位进行激励还是所有部门进行激励？激励的范围是否可以涵盖公司今后发展的战略方向所需的资源，这都是公司及股东要考虑的，范围太小，无法达到目的，范围过大，则将导致股权资源的浪费。... [更多]
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45员工期权激励方案模板(股权大叔律师备注股权激励方案协议)
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风险提示： 是全员激励还是对中高管理层激励？是对特殊部门或特殊岗位进行激励还是所有部门进行激励？激励的范围是否可以涵盖公司今后发展的战略方向所需的资源，这都是公司及股东要考虑的，范围太小，无法达到目的，范围过大，则将导致股权资源的浪费。... [更多]
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44员工股权激励方案模板(股权大叔律师备注股权激励方案协议)
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风险提示： 好的计划还需能够执行落地，因此，需要一个负责及符合公司管理制度的机构或个人进行负责，而具体的职权也需要根据公司的情形及方案计划的难易确定，否则计划再好，没有人督促及负责，激励的目的将无法实现。... [更多]
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43员工分红权激励协议(股权大叔律师备注股权激励方案协议)
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风险提示： 股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或以劳动合同替代股权激励合同。 中关村在线就是反面例子：公司与若干技术骨干签订《劳动合同》，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“8万股”的不清晰约定就成了定时炸弹：公司总股本有多少？8... [更多]