股权设计方案

04中小企业简易员工持股方案

 
 
 
 

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摘要:公司在员工持股总额中,应预留一定份额的股权(一般20~30%),以备后续符合相关要求的员工认购股份。预留股权在员工认购前由原始股东持有和享受相关权益。... [查看详细]

中小企业简易员工持股方案

一、目的:为激发员工积极性,留住好员工,给员工提供创业机会,使员工共同关注企业发展,建立促进企业发展的激励机制。

二、股权设置与持股比例:

1.公司以总资产万元,折合股权份,每股元(或以净资产

万元,折合股权份,每股元)。

2. 公司让出股,占总股份%(一般为10%~30%,让符合条件的员工参与持股,将公司股东分为原始股东和员工股东。

   3. 本次股权调整仅为公司内部进行,以自愿入股为原则。股东按股权比例(一股一票、同股同利)享受经营决策权、分红权或其他收益。

三、持股范围:

1、本次股权出让对象为公司内部在职员工,且需满足以条件,不对非本公司人员出让。

 1.1在公司服务满一年以上;

 1.2对公司有特殊贡献或作用的员工或管理人员。

2、股权分配:

 2.1普通员工可认购(   )个股权;

 2.2骨干员工可认购2 (   )个股权;

 2.3管理技术人员可认购3~4 (   )个股权;

按工作年限认购,如满年认购股,满年认购两股。

四、资金来源:

1、员工用现金订购;

2、企业预借款给员工,每月从员工工资中按一定金额返还(或从分红中扣除);

3、银行贷款(企业可提供优惠利率);

4、公司奖励捐赠(只有分红权,没有表决权);

5、公司配股;

五、股份认购流程:

1、员工向公司原始股东提出认购申请;

2、依持股方案确认员工个人持股额;

3、员工缴纳认购资金,办理认购手续;

4、缴纳认购款;

5、公司颁发《员工股权证明书》。

六、股份购回:

1、员工股东全部购股资金未兑清前,其股权由原始股东持有和所有。

2、员工持有股份在职期间不能退股、不转让、不交易、不继承。

3、员工股东离职时,其持有股份由原始股东按当时价格或每股净资产购回,并办理退股手续,不能向其他员工股东或非公司人员转让。

4、员工自动离职时给公司造成经济损失的,应优先赔偿公司损失,余额股权款由原始股东按离开时的当时价格或每股净资产退还。

5、公司奖励捐赠股权的,只参与公司经营决策和分红,其离职时,享有股权由原始股东自行收回。

七、预留股权:

1、公司在员工持股总额中,应预留一定份额的股权(一般20~30%),以备后续符合相关要求的员工认购股份。

2、预留股权在员工认购前由原始股东持有和享受相关权益。

八、分红:

   1、每年月份,由公司根据上年度的纯利润(总销售额-总成本-税收)的40%(   )做为红利进行分红,剩余利润部分为支付银行利息、计提股东基本金和增加投资,用于扩大再生产。

   2、员工股东在股份认购一年内退股的,按认购当时的银行存款利率计算投资收益,同时退回本金。

   3、因经营不善,公司当年度没有营利时,由原始股东按认购股份额的15%(     )支付给员工股东做为投资收益。

九、员工股东权益:

   1、参加公司重大经营决策,按股权比例进行投票表决;

   2、按其股份取得股利;

   3、监督公司经营,提出建议和质询;

   4、其他依公司章程享有的权益。

   备注:员工股东由成立员工持股会,代表员工股东行使股东权利。




本文标题:《04中小企业简易员工持股方案》
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